當(dāng)然，在具體操作上，還富于民需要政府做出周到的制度安排。還富于民的思路還有很多種。減稅就是其中一種。減免個稅讓納稅人直接受益，減免企業(yè)稅負(fù)，可以讓企業(yè)騰挪空間給員工加薪。

政府在“提低”的同時，也要積極“限高”。人社部發(fā)布的《中國薪酬發(fā)展報告》顯示，我國企業(yè)工資分配的結(jié)構(gòu)性問題突出，企業(yè)高管收入增長偏快，部分高管水平過高。同時，部分行業(yè)工資水平增長過快，水平過高，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪上千萬元。因此，對于效益好的企業(yè)尤其是國企高管，政府要加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)，打破既得利益格局，規(guī)范企業(yè)高管薪酬，抑制部分行業(yè)工資過高、增長過快的趨勢，縮小貧富差距。

政府除了做工資、補(bǔ)貼“加法”以外，還要做“減法”，讓民眾享受公共服務(wù)少掏錢乃至不掏錢。比如，健全社會保障體系，加大公共事業(yè)投入，補(bǔ)齊公共服務(wù)與社會救助短板，提高公共服務(wù)水平，也是在間接幫助民眾提高消費(fèi)能力，分享發(fā)展改革成果。總之，只有切實(shí)解決好衣食住行醫(yī)等群眾現(xiàn)實(shí)利益問題，讓每一個公民尤其是困難群眾感受到政策實(shí)惠，才能真正讓廣大民眾感受到改革發(fā)展的實(shí)惠。