武漢城管去年出臺全國首部城管考核辦法,在日前公布的首輪考核結(jié)果中,8000多名城管人員中排名最后十位的,全部是臨時性質(zhì)且沒有編制的城管協(xié)管員。城管部門稱此因正式工“素質(zhì)更高”。

猛一看新聞,肯定會有人感到奇怪,也肯定會有人為臨時工打抱不平。以為是他們的“臨時”身份決定了他們考核不合格。

在我看來,把正式工城管和臨時工城管放在一起考核,最差的后十名都是臨時工,一點都不奇怪。

因為臨時工在城管隊伍里,基本上是拿的最少、干的最多,打人當槍、出事當球的那種。這樣的待遇和條件基本上不可能招到非常優(yōu)秀的人。這不是歧視臨時工,而是事實。在這種情況下,出現(xiàn)考核最差都是臨時工的結(jié)果,也很正常。

事實上,把正式工城管和臨時工城管放在一起評比,本身就不科學(xué)!

評比的時候把他們放在了一起,享受同等待遇；那么為什么在發(fā)工資、發(fā)福利的時候沒有放在一起、不享受同等待遇呢?這就好像賽跑,為了不至于排到最后,故意找?guī)讉€腿腳不好的一樣。那么,這樣的比賽、這樣的名次還有什么意義呢?因為有著臨時工的墊底,那么正式的城管基本上不用把所謂的考核、評比放在眼里,因為沒有任何壓力。而且,今年把幾個差的臨時工辭退了,下一次再招一批就得了,肯定還是墊底。

也就是說,這樣的評比對于正式城管的業(yè)務(wù)提升沒有任何促進作用。

要想提高城管隊伍的整體素質(zhì),單靠這種考核是萬萬不行的。它只是去掉了些許“糟粕”,并沒提高正式工的素質(zhì)。只有建立健全城管選拔制度和培訓(xùn),對正式城管也進行必要的培訓(xùn),在正式城管中也引入競爭機制,逼著城管隊伍進行素質(zhì)上的提升,才是有效的。