日前，中共中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。這是貫徹中央對(duì)干部工作新精神和吸收干部人事制度改革新經(jīng)驗(yàn)，建立科學(xué)選人用人機(jī)制的“制度成果”，是落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏，整治用人不正之風(fēng)的“制度之籠”，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，把好干部用起來(lái)的“制度通道”。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》自2002年實(shí)施以來(lái)，在規(guī)范干部選拔任用工作，建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制，整治用人不正之風(fēng)等方面確實(shí)發(fā)揮了重要作用。在執(zhí)行條例10多年實(shí)踐中，不僅積累選拔任用干部的豐富經(jīng)驗(yàn)，也暴露出一些亟待解決的問(wèn)題。如不及時(shí)修訂完善，就很可能讓一些人鉆了“制度漏洞”。

問(wèn)題是工作的向?qū)?。干部選拔任用工作具有很強(qiáng)的政策性、復(fù)雜性，難免會(huì)出現(xiàn)這樣那樣一些問(wèn)題。有問(wèn)題并不可怕，關(guān)鍵是找準(zhǔn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。縱觀這次條例修訂，最大亮點(diǎn)之一就是突出問(wèn)題導(dǎo)向，著力解決突出問(wèn)題。

選出好干部，關(guān)鍵要有好制度。選拔黨和人民需要的好干部，最根本還是要靠有效的選人用人機(jī)制。制度上漏洞百出、機(jī)制上運(yùn)行不暢，必然會(huì)使投機(jī)鉆營(yíng)者有機(jī)可乘、老實(shí)干事者吃虧受屈。這次條例修訂堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，把實(shí)踐作為修訂條例的重要標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)踐中行之有效的繼續(xù)堅(jiān)持、出現(xiàn)偏差的予以糾正、存在漏洞的全力彌補(bǔ)，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部選拔任用，破除好干部上得來(lái)的制度障礙、堵住壞干部謀升遷的制度空隙，真正讓好干部受重用、差干部受淘汰、壞干部受懲處。

好制度還須好執(zhí)行。再好的制度不執(zhí)行，就是一紙空文。用制度將好干部選出來(lái)、用起來(lái)，關(guān)鍵抓好條例的貫徹落實(shí)，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，使條例可執(zhí)行、可監(jiān)督、可追責(zé)，不讓條例成為“紙老虎”、“稻草人”。對(duì)用人不正之風(fēng)“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，抓早抓小、有病就治、有癰就除，防止條例“破窗效應(yīng)”，使條例成為帶電的“高壓線”。