“對(duì)反映有問題的人選，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定；對(duì)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的，不得提拔任用”，中組部日前頒布《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》，以嚴(yán)厲措辭、嚴(yán)格規(guī)定，直指“帶病提拔”的頑瘴痼疾，迅速引發(fā)輿論關(guān)注。

有數(shù)據(jù)顯示，在上世紀(jì)80年代以來移交司法機(jī)關(guān)處理的103個(gè)副省部級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗案例中，約有六成案主，在作案之后仍然獲得提拔。成克杰、陳良宇、劉志軍、劉鐵男……“帶病提拔”的榜單還可以拉得更長，這種病態(tài)現(xiàn)象，群眾深惡痛絕，新修訂的《干部任用條例》更是明確禁止。

試想，如果貪腐官員不僅不受問責(zé)，反而仕途亨暢，問責(zé)制度怎能不等同兒戲？干部任用怎么能夠取信于民？更何況，“帶病提拔”往往容易滋生腐敗、導(dǎo)致權(quán)錢交易，沒有花錢消災(zāi)、用錢鋪路，如何將監(jiān)管制度催眠？“治國即治吏，治貪先治官”，吏治松弛是最大的風(fēng)險(xiǎn)，用人腐敗是最大的隱患，讓制度成為不可逾越的紅線、不能突破的底線、不能觸碰的高壓線，才能徹底根除“帶病提拔”的積弊，確保干部任用公平公正，促進(jìn)選人用人清正廉明。

制度的生命力在于實(shí)施，沒有不棄微末的零容忍態(tài)度，沒有領(lǐng)導(dǎo)帶頭的示范效應(yīng)，沒有雷霆萬鈞的剛性執(zhí)紀(jì)，就不能樹立制度權(quán)威，就不能把中組部的監(jiān)督意見落到實(shí)處。然而，懲罰再及時(shí)，也只是事后諸葛亮，能消除已成之患，卻不能根除產(chǎn)生“帶病提拔”的土壤。事實(shí)上，“帶病提拔”之所以屢禁不止，一個(gè)重要原因在于遴選干部信息失真、考察失實(shí)，究其根本則是信息渠道單一。因此，治本之策在于按照中組部的意見，一方面要重視紀(jì)檢部門的意見，另一方面要聽取群眾的意見建議。在360度監(jiān)督之下，在多渠道信息來源下，帶病干部即使要隱瞞既往，又如何能在紀(jì)檢部門的監(jiān)督、群眾的眾目睽睽下瞞天過海？

往者不可諫，來者猶可追，不要再等到帶病干部東窗事發(fā)才如夢初醒，而要多一些未雨綢繆，讓帶病干部從一開始就折戟沉沙。