“在深圳，一般的法官檢察官一年也就10多萬元工資，而一跳槽到企業(yè)，年薪100多萬甚至200多萬。”深圳市人大代表郭小明的發(fā)言引起眾多代表的共鳴。在25日“兩會(huì)”分組討論現(xiàn)場，郭小明等人大代表呼吁，警惕深圳司法人才的流失。（1月26日《南方都市報(bào)》）

企業(yè)職工年薪當(dāng)然并沒有高到平均一兩百萬，哪怕是在高收入的深圳。許多法律專業(yè)高材生漂在深圳，找不到工作也是常事。換言之，即便是在深圳企業(yè)中，即便是在法律行業(yè)中，一兩百萬也是絕對高薪，這樣的職位并不是隨手可得，而是稀缺的很。法官檢察官能夠輕易謀得這樣的職位，絕非僅僅因?yàn)樗麄兊墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，而更多在于他們工作中積累的各種人脈及其他資源。這才是他們跳到企業(yè)能夠拿到一兩百萬的根本。

同樣，不僅是法官檢察官，很多企業(yè)對機(jī)關(guān)干部的跳槽都是青睞有加的，這其中，都是一個(gè)道理。否則，為何辭職的基層公務(wù)員很難有此厚遇，而都不得不從頭干起呢？資源就是效益，這本身沒有問題，但公務(wù)人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，從機(jī)關(guān)直接跳槽到企業(yè)任職后，會(huì)否在與其他單位打交道的過程中制造出不正當(dāng)競爭，乃至擾亂正常的市場秩序呢？尤其是當(dāng)他們再與原來任職或相關(guān)機(jī)關(guān)單位打交道時(shí)，會(huì)否影響到行政權(quán)力的公平行使呢？

預(yù)防包括法官檢察官在內(nèi)的公務(wù)人員，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部跳槽到企業(yè)任職，不僅是個(gè)關(guān)乎工資收入的薪酬問題，其實(shí)更是個(gè)如何完善執(zhí)行的權(quán)力監(jiān)管問題。當(dāng)然，回到公務(wù)員收入這個(gè)主題中，也恰恰表明，公務(wù)員的收入其實(shí)真不是只憑工資來衡量的。某種意義上來講，一兩百萬的跳槽年薪就是個(gè)生動(dòng)注腳。即便不跳槽，這種潛在價(jià)值也必然會(huì)催生出一定的隱性福利。