昨晚，記者在中醫(yī)院急診室，不到兩個小時(shí)就見到了3名因加班出意外事故而前來就醫(yī)的傷者。小伙為給爹媽買新衣加班斷了3根手指。就在小王就醫(yī)的時(shí)候又來了一名因連續(xù)加班而走出撞上了電線桿的人也來就診。該醫(yī)院的醫(yī)生說：年底這幾天，很多單位持續(xù)加班掃尾，員工過度疲憊造成傷害的事件很多。（1月26日，廈門網(wǎng)）

為了給爹媽過年買新衣加班，斷了3根手指。如何讓“員工的孝心”有保障，我們的企事業(yè)單位就應(yīng)該加強(qiáng)對員工的安全環(huán)境的監(jiān)督，不能因?yàn)槟甑准影啵瑹o限地透支員工的體力，更不能只顧企業(yè)的效益就忽視了員工的勞動安全環(huán)境。況且，保障員工勞動過程中的安全與健康，是我國規(guī)定職工依法享有勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，是勞動關(guān)系中不可缺少的一個部分。

如果不是這幾天連續(xù)在湖里林后一家工廠加班體力透支，搬不動貨車上的物件，26歲的小王的手指也不會重重地壓到了地板上。流淚的小王述說著流血的孝心，“本來還想多加點(diǎn)班，多掙點(diǎn)錢明天上街給爹媽買新衣服，如今錢沒掙到，還得在醫(yī)院過年了！”我們的企業(yè)難道不該為此進(jìn)行深刻反思嗎？

要解決類似的問題。我們的企業(yè)就必須樹立法制觀念，嚴(yán)格遵守勞動安全的法律、法規(guī)，同時(shí)克服一味地追求高額利潤的短視傾向。只圖私利而不在勞動安全方面投入必要的資金，不僅是目光短淺的表現(xiàn)，也是在透支企業(yè)的隱形成本。一旦發(fā)生事故，事后的經(jīng)濟(jì)賠償往往比為建立安全生產(chǎn)環(huán)境所支出的資金要高得多。

1981年，國際勞工大會曾通過《執(zhí)業(yè)安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境公約》，1990年，也曾發(fā)布了《化學(xué)制品在工作中的安全使用公約》。在這兩個公約中，都要求生產(chǎn)單位應(yīng)保證職工的勞動安全與衛(wèi)生。我國的憲法和有關(guān)法律、法規(guī)對勞動安全與衛(wèi)生也作出了一系列的規(guī)定和要求，以期保障職工的勞動安全與衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

從總體上看，我國絕大多數(shù)企業(yè)和生產(chǎn)單位是能夠依法保障職工享有勞動安全與衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)的，這是主流的一面。但我們也要看到還有一些企業(yè)和生產(chǎn)單位在勞動安全與衛(wèi)生方面，存在著問題，以至于在這些企業(yè)中不斷出現(xiàn)工傷事故或職業(yè)病，引起了職工的不滿，這應(yīng)引起我們的關(guān)注。

能遵循勞動法，給予員工安全和精神需求的保障，也是社會文明進(jìn)步的體現(xiàn)。希望我們的所有用人單位，都能體恤員工，避免類似的悲劇再上演。