今年節(jié)后用工市場(chǎng)，出現(xiàn)了一股“離職潮”，在離職的人群中，90后上班族扮演了重要角色。與80后的深思熟慮相比，90后“裸辭”者可謂走得瀟灑——往往既沒(méi)找到下家，甚至連上家也不告訴一聲。（2月11日《海峽導(dǎo)報(bào)》）

裸辭，原是指在沒(méi)找好下家的情況下，就選擇辭職的白領(lǐng)。如今，初出茅廬的“90后”一代，也開(kāi)始不鋪后路而毅然離職，或因待遇太低，或?yàn)槔硐搿吧狒~(yú)”。裸辭讓新生代的個(gè)性與主見(jiàn)一覽無(wú)余。較之諳熟世事、固守一隅的“90前”們，他們的豁達(dá)、果斷和勇氣都令人羨慕。他們敢于對(duì)低工資的穩(wěn)定說(shuō)“不”；敢于對(duì)自己的創(chuàng)業(yè)之路設(shè)計(jì)想法；敢于毫不猶豫地地追求幸福感，這些都宣告了他們的永遠(yuǎn)“在路上”的奮斗觀，何嘗不是種積極的人生態(tài)度？

裸辭的流行未嘗不是一次自發(fā)式的“人力資源革命”。試想，一邊是“用工荒”背景下，求賢若渴，紛紛秀出“軟條件”搶人的企業(yè)；一邊是為社會(huì)騰出來(lái)巨大資源空間的“裸辭族”。當(dāng)這對(duì)矛盾對(duì)上了“接口”，薪酬、休假、晉升機(jī)會(huì)等關(guān)鍵詞，就會(huì)越來(lái)越被企業(yè)所看重。因此，市場(chǎng)對(duì)人力資源配置的決定性作用，也將徹底顯現(xiàn)。裸辭大軍的“用腳投票”，或?qū)⒓铀偃肆Y源的充分涌流。誰(shuí)能肯定這不會(huì)倒逼企業(yè)提高福利待遇和人文關(guān)懷呢？

與此同時(shí)，盡管“裸辭”并非上策，會(huì)給用人單位造成損失，也會(huì)令裸辭的“90后”承擔(dān)法律責(zé)任而稍不留神變“裸奔”，但年輕求職者的法律意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)和責(zé)任意識(shí)同樣要在人生的閱歷中修煉、彌補(bǔ)?！安淮驘o(wú)準(zhǔn)備之仗”固然能夠安全來(lái)去，但包裹著眾多牽絆和心理負(fù)擔(dān)的人生，同樣難以激起事業(yè)成功的巨流。

當(dāng)然，理性“裸辭”仍須堅(jiān)守法律與誠(chéng)信的底線。但這并不否定“裸辭族”的豁達(dá)和果敢，并不否認(rèn)他們以積極的努力，來(lái)規(guī)劃“魄力＋才力＝快樂(lè)裸辭”的公式。只要解決好法律程序上的“后顧之憂”，又何愁前路沒(méi)有“柳暗花明”？筆者同樣相信，終有一天，理性“裸辭”能讓人力資源“動(dòng)起來(lái)”！