正月十一，春節(jié)長假后的第三個工作日，央視記者走訪了各行政單位，卻發(fā)現(xiàn)安徽滁州城管局副局長考勤表上“提前”一周簽到、安徽當涂服務(wù)大廳十余個窗口空無一人、天津部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員辦公時間睡覺、呼和浩特上班時間辦事大廳已大門緊鎖。（2月12日，中央電視臺）

中央出臺了轉(zhuǎn)變作風(fēng)的一系列規(guī)定，民眾對公務(wù)員轉(zhuǎn)作風(fēng)充滿了期待。但是，新年開假已經(jīng)好幾天了，一些公務(wù)員依然作風(fēng)散漫，唱“空城計”、打呼嚕、玩游戲……丑態(tài)百出。更離譜的是，某地城管局長竟然“提前”一周簽了到，令人匪夷所思。

即便這位局長真的是外出公干去了，大大方方地寫上因公外出的理由也未嘗不可，何必玩“提前”簽到把戲？不少用人單位設(shè)置了監(jiān)控錄像、指紋簽到、刷臉簽到，某些地方、某些官員卻還可以穿越時空隧道般地“提前”簽了到，真是場形式主義的傳奇！轉(zhuǎn)作風(fēng)到基層，不想成了“假摔”。不但記者看不下去，納稅人更是看不下去了。

工作盡職盡責(zé)，本是公民的義務(wù)。全身心投入工作中是公務(wù)員起碼的職責(zé)，也是對其遵守勞動紀律的要求。如果商人做事三心二意，既耽誤生意，也影響信譽。而公務(wù)員把積壓了一個長假的公事晾在一邊，上班時間不在崗，不僅把政府形象拋到了九霄云外，更將納稅人的期待置于何地？

黨紀國法對公務(wù)員作風(fēng)早有明確要求，民眾對其不良作風(fēng)亦早有微詞，可為何這種惰政現(xiàn)象一直存在？筆者認為，造成這類頑疾大行其道的原因主要在于，有些地方、某些部門，其作風(fēng)渙散不是一天兩天了?！吧狭翰徽铝和帷保承╊I(lǐng)導(dǎo)干部自身作風(fēng)松垮，怎能要求下屬嚴于律己？領(lǐng)導(dǎo)陽奉陰違搞假簽到，怎能防止下屬依葫蘆畫瓢？

有的單位對作風(fēng)渙散缺乏問責(zé)機制，或者這些問責(zé)制度都形同虛設(shè)，根本發(fā)揮不了監(jiān)督作用；有的單位和部門缺乏激勵機制，干好干壞一個樣；再加上部分公務(wù)員缺乏事業(yè)危機感，當一天和尚撞一天鐘。如何杜絕這一群體吃香喝辣，無所事事？

筆者認為，這種傷害民眾感情、損害政府形象的不良作風(fēng)，不能再沿襲下去了。如何精簡臃腫的機構(gòu)，改變?nèi)烁∮谑碌墓ぷ骶置妫咳绾巫屨_的執(zhí)政倫理與周到的服務(wù)理念深入人心？如何讓法律、制度硬起來？都是需要被解決的問題。如果人浮于事的局面被有效改變，領(lǐng)導(dǎo)做出了正確的表率，問責(zé)機制動了真格，“提前”簽到的局長被問責(zé)，上班睡覺的人員被辭退，誰還敢上班不干正事？

問題是，許多地方和部門不愿這樣做。領(lǐng)導(dǎo)自身底氣不足，官場上也需要官官相護。最重要的是，民眾除了發(fā)牢騷以外，對這些官老爺們根本沒有監(jiān)督權(quán)、評價權(quán)。你這邊義憤填膺，我那邊一切照舊，還不照樣評“稱職”，照樣得“優(yōu)秀”？記者質(zhì)疑工作人員太清閑，不僅沒有收到效果，還被責(zé)怪“操心太多”，這就是他們偷懶?；淖糇C。

因此，面對虛假轉(zhuǎn)作風(fēng)的怪現(xiàn)象，我們希望睡意朦朧的公仆們早日清醒過來，遵照“八項規(guī)定”，養(yǎng)成權(quán)力謙卑，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。公共行政管理專家丁煌的建議，“公務(wù)員績效評估加大群眾評議權(quán)重，改變單純向上負責(zé)的行政工作模式，引入科學(xué)的績效評價機制，很重要。”如果公務(wù)員的績效評估主體，能衍生到服務(wù)對象、社會機構(gòu)，并讓這份評價結(jié)果決定其考核與去留，相信“提前”一周簽到的穿越鬧劇定會淡出人們的視線。