2014年度公務(wù)員報(bào)考人數(shù)超過130萬，除了大專、本科生，報(bào)考者中不乏研究生、博士生。被稱為“國(guó)考”的公務(wù)員考試，其受歡迎程度不言而喻，但在不少公務(wù)員眼中，這個(gè)崗位無異于“圍城”。《河南商報(bào)》記者分別對(duì)普通民眾和基層公務(wù)員做了一個(gè)調(diào)查，超六成受訪民眾羨慕公務(wù)員，六成受訪公務(wù)員稱有過辭職念頭，但最終無一人辭職。

有辭職念頭卻不辭職，并不太讓人突兀。研究發(fā)現(xiàn)，即使最幸福的工作，也會(huì)有200次辭職的想法、50次撂挑子的糾結(jié)。作為理性經(jīng)濟(jì)人，辭還是不辭，這是公務(wù)員的自由選擇，他人不必過多置喙。但辭職的公務(wù)員極少，而公務(wù)員熱一浪高過一浪，卻令人深思。換言之，公務(wù)員想辭職卻不辭職，不只關(guān)乎個(gè)體的利益考量，還與突出的時(shí)代命題有關(guān)。

一項(xiàng)名為“您如何看待‘公務(wù)員熱’”的調(diào)查結(jié)果顯示，79.3%的網(wǎng)友表示“過分追捧暴露社會(huì)發(fā)展不均衡”；12.8%的網(wǎng)友表示“就業(yè)壓力導(dǎo)致求穩(wěn)心態(tài)”；6.1%的網(wǎng)友表示“學(xué)而優(yōu)則仕觀念依然存在”……公務(wù)員熱有一定合理性，正所謂人往高處走，但熱得過火不正常，也不是什么好事。去年11月，2006年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主埃德蒙·菲爾普斯在北京的一個(gè)論壇上發(fā)問，“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)。”他說，“我們希望看到聰明的年輕人對(duì)媽媽說：媽，我去西部、去南部、去北部開公司去了！”此言一出，有人調(diào)侃埃德蒙·菲爾普斯不了解中國(guó)國(guó)情，更有人嘲笑他太天真。

埃德蒙·菲爾普斯說錯(cuò)了嗎？政府部門是社會(huì)財(cái)富的分配者，當(dāng)精英人才通過層層篩選加入到這個(gè)隊(duì)伍，意味著分配蛋糕的人在增多，而把蛋糕做大的人在銳減。政府機(jī)關(guān)應(yīng)該有精英人士，但不能成為人才抽水機(jī)，成為俊彥之士的第一選擇，否則，社會(huì)活力必然降低。

一個(gè)更趨活力的社會(huì)，當(dāng)公務(wù)員不能是年輕人的第一選擇。埃德蒙·菲爾普斯說，“我們希望看到聰明的年輕人對(duì)媽媽說：媽，我去西部、去南部、去北部開公司去了！”開公司確實(shí)是個(gè)不錯(cuò)的選擇，如果有才華，敢拼敢闖，打出一片天，公司越做越大，過幾年上市，多牛氣啊。遺憾的是，當(dāng)下，開公司并不是多么美妙的選擇，今天還能出現(xiàn)馬云、張朝陽、馬化騰嗎？或者說有多少人能成為馬云、張朝陽、馬化騰？國(guó)家工商總局去年公布的一組數(shù)據(jù)顯示，近5年退出市場(chǎng)的“夭折”企業(yè)平均壽命為6.09年，壽命在5年以內(nèi)的接近六成。如果創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)太高，中小企業(yè)生存艱難，朝不保夕，憑什么要求年輕人飛蛾撲火？如果創(chuàng)業(yè)有前景，當(dāng)公務(wù)員很卑微，不用倡導(dǎo)，那些有才華的年輕人自然會(huì)辭職創(chuàng)業(yè)。一個(gè)例子是，上個(gè)世紀(jì)九十年代初，鄧小平南巡講話后，興起了創(chuàng)業(yè)潮，一些官員下海，圖的是什么？答案不言自明。

值得欣慰的是，由于簡(jiǎn)政放權(quán)的深入推進(jìn)，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)走向完善，更關(guān)鍵的是由于公務(wù)員越來越不好當(dāng)了，也許終有一天公務(wù)員辭職不再成為新聞，公務(wù)員辭職潮并非沒有可能。一個(gè)充滿活力和開放的時(shí)代，會(huì)給年輕人更多選擇，年輕人會(huì)有更多元化的選擇，無論經(jīng)商還是做學(xué)問，無論當(dāng)公務(wù)員還是回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)，乃至于當(dāng)自由職業(yè)者或做志愿者，只要愿意、只要能顯現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，都欣然前往，這更是人們所樂見的。

王石川（江蘇 職員）