一邊是人們對公務(wù)員工資高低的爭議，一邊是福利縮水、“官不好當”語境下的“去留”之思，最近一段時間，“公務(wù)員”這個職業(yè)再次引起了社會關(guān)注。

與以往相比，現(xiàn)在人們對公務(wù)員有了越來越多樣的認識。自十八大以來，隨著一系列禁令密集推出，正風肅紀的緊箍咒越念越緊，各種不正之風大受遏制，許多公職人員安之若素的灰色收入也隨之大為減少。剛剛過去的春節(jié)，不少公務(wù)員就吐槽過了一個“素年”“裸年”。當權(quán)力受到有效監(jiān)督和約束，不管是社會公眾還是公務(wù)員自身，心態(tài)更加復雜化。

最近的一個媒體調(diào)查很有意味。在這項調(diào)查中，超六成受訪民眾羨慕公務(wù)員，六成受訪公務(wù)員稱有過辭職念頭，但最終無一人辭職。不管是眾多羨慕還是戀戀不舍，都說明公務(wù)員這個職業(yè)依然具有很大的吸引力，“公務(wù)員熱”依然高燒難退。

這背后的潛臺詞，首先是現(xiàn)實利益的牽引。在很多人眼里，“公務(wù)員”意味著穩(wěn)定的收入、可靠的保障、上升的通道、較高的社會地位，以及種種有含金量的福利。這還不算那些上不得臺面的進項。也毋庸諱言，“官本位”意識無論是在民間還是官場，依然具有不可忽視的影響力。

近年來，國考報名人數(shù)連創(chuàng)新高，與高校畢業(yè)生人數(shù)不斷刷新紀錄相呼應(yīng)。在經(jīng)濟形勢偏緊，企業(yè)發(fā)展的空間有限，創(chuàng)業(yè)的前景不明，結(jié)果就形成了一種盆地效應(yīng)。不管適合不適合行政工作，都考一把、試一下，由此陷入了獨木橋越擠人越多的惡性循環(huán)。

“公務(wù)員熱”之所以還未大幅退燒，原因正在于其背后的利益、觀念和社會結(jié)構(gòu)等基本面并未根本改變。

改革就是一次深刻的利益調(diào)整。中央嚴于治吏、改變風氣，其實也為公務(wù)員職業(yè)的轉(zhuǎn)型帶來了契機。剎住腐敗之風，把權(quán)力關(guān)進籠子里，讓公職人員的行為和信息逐漸透明化，就是在回歸“公權(quán)力姓公”“當官發(fā)財應(yīng)兩道”等政治邏輯，讓公務(wù)員群體回到正常的職業(yè)定位，當好人民的仆人、社會的服務(wù)者。因而，“官不好當”只是變革的開始，從制度層面解決好“官怎么當”、權(quán)力怎么運行等問題，從社會發(fā)展層面開辟更多發(fā)展空間、上升渠道，人們才可能真正以平常心來看待這份職業(yè)，冷靜審視腳下的人生之路。