近日，廣東佛山首批48名青年民營(yíng)企業(yè)家結(jié)束了在國(guó)企的半年掛職，48人中過(guò)半都是“富二代”。據(jù)悉，2009年江蘇、浙江溫州等地用黨校或自己開(kāi)設(shè)培訓(xùn)班培訓(xùn)“富二代”。這種針對(duì)企業(yè)家子弟的政府“培養(yǎng)”，引發(fā)了輿論爭(zhēng)議。

明顯已經(jīng)具備了較強(qiáng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)的“富二代”們，卻享受來(lái)自政府的特殊“關(guān)照”，這種不合一般常理的“濟(jì)富”，讓人很自然就會(huì)產(chǎn)生“是否有必要”的疑問(wèn)。然而，我們注意到，在普遍的質(zhì)疑聲中，卻也不乏一些不同的論調(diào)。

有的認(rèn)為政府此舉并無(wú)不當(dāng)，指出“富二代”的接班問(wèn)題是很多民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，政府花這筆錢(qián)確有必要；有的則斷言，公眾因?yàn)榭吹健案欢弊盅?，被情緒所左右，對(duì)公平有所誤解——按這些說(shuō)法，頗有幾分“群眾不明真相”的意味。

非常有必要指出的是，事情其實(shí)沒(méi)有那么復(fù)雜。無(wú)論政府搞掛職、培訓(xùn)的出發(fā)點(diǎn)有多“善意”，作為市場(chǎng)的監(jiān)管者，政府卻將手直接伸向了市場(chǎng)主體，甚至去干預(yù)企業(yè)內(nèi)部乃至企業(yè)家的家庭事務(wù)，這在當(dāng)下厘清政府與市場(chǎng)關(guān)系的改革目標(biāo)下，明顯有“越位”之嫌。

首先，民營(yíng)企業(yè)的“接班”問(wèn)題是企業(yè)自己的事。在現(xiàn)代企業(yè)構(gòu)架之下，是不是必由“二代”來(lái)接班，并無(wú)定論。即使是那些打算延續(xù)家族式管理的民企，“二代”愿不愿意接班，更多時(shí)候是家事。張家想讓孩子當(dāng)科學(xué)家，李家想讓孩子當(dāng)音樂(lè)家，都屬于家庭和個(gè)人的私事。而企業(yè)家本也不是什么特殊職業(yè)，政府的頻頻躬親培養(yǎng)，難免讓人懷疑其公平性。

其次，在某些政府官員看來(lái)，“富二代”普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民傾向強(qiáng)等問(wèn)題，他們亟須加強(qiáng)教育。從當(dāng)前的媒體報(bào)道所反映的情況來(lái)看，對(duì)于“富二代”的素質(zhì)擔(dān)憂，確有其現(xiàn)實(shí)指向。但是，富裕家庭的教育困惑，更是一個(gè)普遍的社會(huì)問(wèn)題。在不斷增長(zhǎng)的物質(zhì)財(cái)富和世界多元文化的沖擊下，如何調(diào)整心態(tài)、明確價(jià)值取向，是全社會(huì)都要面臨的重大課題。如果政府試圖用單薄的行政之手培養(yǎng)出優(yōu)秀的企業(yè)家，困難程度可想而知。

可見(jiàn)，所謂的“善意”初衷和“合理因素”，都經(jīng)不起推敲。要讓改革開(kāi)放的步子邁得更大，民營(yíng)企業(yè)將在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中扮演越來(lái)越重要的角色，國(guó)家和社會(huì)都期待民營(yíng)企業(yè)的壯大。但是，為了促進(jìn)市場(chǎng)的繁榮，政府除了要進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，不給企業(yè)制造障礙以外，也不能走向另一端。一味以直接干預(yù)的形式“幫扶”企業(yè)成長(zhǎng)，濫發(fā)補(bǔ)貼、給予政策優(yōu)惠，針對(duì)優(yōu)勢(shì)企業(yè)的特殊優(yōu)待，甚至連“接班人”的培養(yǎng)都要包辦代辦，從整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境來(lái)看，是對(duì)公平原則的破壞，一定程度上擾亂正常競(jìng)爭(zhēng)秩序。

政府、市場(chǎng)和社會(huì)的各自歸位，是當(dāng)前各個(gè)領(lǐng)域都要認(rèn)真思索與踐行的一大主題。包攬一切的全能政府，不僅沒(méi)有必要，也不現(xiàn)實(shí)。對(duì)于市場(chǎng)，政府的責(zé)任在于依法為企業(yè)營(yíng)造一個(gè)公平、便利的生存和發(fā)展環(huán)境，讓企業(yè)得以充分發(fā)揮創(chuàng)造的活力；對(duì)于社會(huì)，政府要認(rèn)識(shí)到行政力量的有限性和作為的邊界，充分相信社會(huì)的自我調(diào)節(jié)和完善能力。