近日，有網(wǎng)友反映，陜西省米脂縣水資源管理辦王某吃空餉十余年，同時(shí)還在縣里的聯(lián)通公司兼職，領(lǐng)著雙份工資。該單位負(fù)責(zé)人說(shuō)，王某的妻子沒(méi)有工作，家庭情況困難，所以才利用其他時(shí)間賺取外快。昨日，米脂縣紀(jì)委已給予其黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。（《華商報(bào)》2014年6月2日）

關(guān)于吃空餉，公眾并不陌生，是指國(guó)家黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的一些人員，自己或家屬長(zhǎng)期不上班、不在崗，卻依然領(lǐng)著工資，享受著福利待遇的現(xiàn)象。隨著媒體資訊的發(fā)達(dá)，這樣的新聞總會(huì)時(shí)不時(shí)出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊上。陜西省米脂縣水資源管理辦公室的王某，被舉報(bào)吃空餉已十余年，同時(shí)還在縣里的聯(lián)通公司兼職，當(dāng)?shù)丶o(jì)委雖然已給予其黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，但該處分并不是因其吃空餉，而是因其違反了公務(wù)人員從事第二職業(yè)的相關(guān)規(guī)定。不管吃空餉的舉報(bào)是否屬實(shí)，此案都還有繼續(xù)調(diào)查的必要：一是一個(gè)小小的縣水資源辦，卻配備了40多名工作人員，是否存在超標(biāo)超編現(xiàn)象？二是王某在本地國(guó)有企業(yè)聯(lián)通公司兼職十余年，領(lǐng)著雙份工資，該單位的內(nèi)部管理是否規(guī)范？單位負(fù)責(zé)人應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？該單位還有多少人在外兼職或從事第二職業(yè)？三是網(wǎng)友對(duì)王某吃空餉的舉報(bào)是否屬實(shí)？如果屬實(shí)，應(yīng)該怎樣處理？家庭困難值得同情，但這不是吃空餉的理由，更不是相關(guān)部門執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的擋箭牌。

頻頻曝光的吃空餉事件，不僅嚴(yán)重增加財(cái)政負(fù)擔(dān)，而且敗壞著的社會(huì)風(fēng)氣。一是對(duì)在崗人員不公平。只占編制不做事，只領(lǐng)工資不干活，讓在崗人員工作量增大，心里的怨氣增加，攀比心理滋生，長(zhǎng)此下去，不利于國(guó)家公職人員隊(duì)伍規(guī)范健康發(fā)展。二是對(duì)納稅人不公平。吃空餉者的工資和福利全部來(lái)自于納稅人。一個(gè)沒(méi)有為納稅人做出貢獻(xiàn)的人怎么能隨便拿納稅人的錢呢？這是對(duì)辛辛苦苦貢獻(xiàn)稅收的納稅人最大的不公平。三是對(duì)公平正義的社會(huì)原則不公平。公平正義是各級(jí)黨委政府正在努力維護(hù)和構(gòu)建的社會(huì)原則，吃空餉，不管出于什么原因，都違反了這一原則。如果任由此現(xiàn)象蔓延，將對(duì)本就脆弱的公平正義環(huán)境產(chǎn)生巨大沖擊。

一些地方吃空餉現(xiàn)象久拖不決和無(wú)法根治的原因是多方面的，但有一個(gè)最主要的原因是管理不科學(xué)、不規(guī)范、不透明、不合理。因此，根治吃空餉現(xiàn)象，必須建立科學(xué)、規(guī)范、透明的黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才流動(dòng)制度，對(duì)每一名國(guó)家公職人員實(shí)行靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相統(tǒng)一的管理方式。凡是未經(jīng)單位同意擅自長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位者，立即按照《勞動(dòng)法》予以公示、除名，并上報(bào)人事編制部門注銷編制、停發(fā)工資。同時(shí)，還要加大公開(kāi)曝光和有獎(jiǎng)舉報(bào)力度。對(duì)于那些包庇、縱容干部職工吃空餉的單位和主要責(zé)任人，紀(jì)檢監(jiān)察部門要嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)，并在媒體曝光；對(duì)于那些積極舉報(bào)的人，組織人事和財(cái)政部門要在切實(shí)保護(hù)舉報(bào)者的情況下給予重獎(jiǎng)。只有以強(qiáng)大的信心與決心，通過(guò)多途徑、全方位、深層次的堵塞制度漏洞、規(guī)范隊(duì)伍管理，才能將影響極壞的吃空餉現(xiàn)象從源頭上杜絕！