目前，我國約有700多萬公務(wù)員。建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系與成效。社科院專家唐鈞認(rèn)為，公務(wù)員的定位與白領(lǐng)這個(gè)精英群體相近，待遇也應(yīng)以專業(yè)技術(shù)人員為基準(zhǔn)。唐鈞稱，就現(xiàn)階段來看，公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右，其中最好的能達(dá)到8000元至1萬元。（9月15日人民網(wǎng)）

公務(wù)員該漲不漲薪、漲多少、具體依照什么為標(biāo)準(zhǔn)？關(guān)于公務(wù)員月薪標(biāo)準(zhǔn)的話題，幾乎一直炙手可熱。但有一個(gè)不容置疑的表象是：在討論薪酬標(biāo)準(zhǔn)方面，似乎總是公務(wù)員代表公務(wù)員的“獨(dú)角戲”，而忽視了最有發(fā)言權(quán)的社會(huì)公眾。

公務(wù)員月薪標(biāo)準(zhǔn)到底與社會(huì)公眾有什么關(guān)系？首先，經(jīng)濟(jì)學(xué)家有關(guān)“公務(wù)員工資是區(qū)域經(jīng)濟(jì)消費(fèi)水準(zhǔn)的風(fēng)向標(biāo)”的論斷，正是說明公務(wù)員工資與公眾消費(fèi)水平緊密相關(guān)。二者之間，公務(wù)員月薪標(biāo)準(zhǔn)在引領(lǐng)市場消費(fèi)中更具有主導(dǎo)性，相對比較被動(dòng)的社會(huì)公眾從公務(wù)員每次漲薪中難免感受到：只要公務(wù)員一漲薪，物價(jià)就會(huì)漲，這已是放四海而皆準(zhǔn)的定律。

其次，公務(wù)員在各自崗位履職中，他們所代表的對象貌似國家機(jī)構(gòu)，實(shí)則代表廣大群體利益的社會(huì)公眾，并為其提供有償服務(wù)。為公眾服務(wù)，公眾理應(yīng)買單。再次，社會(huì)發(fā)展成果的普惠對象應(yīng)該是社會(huì)公眾，并非單純意義上的公務(wù)員隊(duì)伍獨(dú)享。在社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的每一階段，共享發(fā)展成果當(dāng)然存在一個(gè)合理分配的考量。否則，顧此失彼，都有失成果共享的真實(shí)含義。

正因?yàn)楣珓?wù)員月薪標(biāo)準(zhǔn)與社會(huì)公眾的關(guān)聯(lián)因素，談?wù)摴珓?wù)員月薪標(biāo)準(zhǔn)問題，就不得不顧及公眾消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，否則沒有任何參考值的討論，也有失現(xiàn)實(shí)針對性。社會(huì)公眾從事的社會(huì)勞動(dòng)不外乎腦力和體力，而公務(wù)員作為社會(huì)精英人士以前者居多。當(dāng)一個(gè)地方的消費(fèi)水準(zhǔn)有所攀升，從事體力勞動(dòng)的普通勞動(dòng)群體的薪酬也會(huì)隨之增加，這種增加并非勞動(dòng)力短缺的單一方面的因素造成，而正是與當(dāng)?shù)叵M(fèi)水準(zhǔn)相互牽連的一個(gè)表現(xiàn)形式。試想：當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水準(zhǔn)提高了，生活成本自然提升，普通勞動(dòng)者的薪酬若不能緊隨其后，這樣就會(huì)不利于勞動(dòng)力市場的持續(xù)穩(wěn)定，同樣也不利于當(dāng)?shù)氐牧夹匝h(huán)發(fā)展。

所以，筆者以為，公務(wù)員漲薪與否，漲多漲少，最具發(fā)言權(quán)的該是社會(huì)公眾，社會(huì)公眾的薪酬標(biāo)準(zhǔn)理應(yīng)成為公務(wù)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的晴雨表，而并非總是公務(wù)員隊(duì)伍單方的獨(dú)白。到了非提薪不可的關(guān)鍵點(diǎn)上，相關(guān)部門如實(shí)曬出公務(wù)員公眾薪酬標(biāo)準(zhǔn)單，并邀請社會(huì)公眾全程監(jiān)督，讓一切依照公正、公平、陽光的操作程序執(zhí)行。這樣做，無論什么時(shí)候，公務(wù)員漲工資就不會(huì)有傷公眾情緒。