2008年出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》，明確規(guī)定了職工休假的權(quán)利。如果民眾能普遍享受到這項(xiàng)法定的連續(xù)性長假資源，就有充裕的時(shí)間外出休閑。然而，盡管政府多次強(qiáng)調(diào)落實(shí)好帶薪休假制度，但人社部一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實(shí)率約為50%，落實(shí)較好的集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，而民營、中小企業(yè)落實(shí)相對(duì)較差。這主要是因?yàn)椋駹I、中小企業(yè)面臨帶薪休假導(dǎo)致生產(chǎn)受影響的壓力。

《職工帶薪年休假條例》欠缺剛性執(zhí)行條件。比如單位欠假該如何賠償職工，違反條例該如何處罰等等，均未明確。目前，勞資雙方處于一個(gè)不對(duì)等的地位，休不到帶薪年假的員工，很難向老板抗?fàn)?，?zhí)法部門的監(jiān)督也不到位，難以給維權(quán)者撐腰。

我國已提出，到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實(shí)。國務(wù)院近日　印發(fā)的相關(guān)意見也指出，將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事　日程。須知，《職工帶薪年休假條例》是嚴(yán)肅的法律，不是倡議書，它應(yīng)當(dāng)?shù)玫角袑?shí)的遵守。各地各部門，應(yīng)當(dāng)采取有效的措施，督促各單位落實(shí)好帶薪年休假制度，保障職工的合法權(quán)益。（福建日?qǐng)?bào)）