2015年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考試錄用公務員筆試11月29日舉行。全國共有140余萬人通過此次國考報名資格審查，雖然招考人數(shù)刷新歷史新高，但是本次國考的報名人數(shù)和平均競爭比都創(chuàng)下近年新低。

今年為何會出現(xiàn)“雙下降”？有客觀原因：一是職位的設置更加科學合理。往年因為崗位設置不詳細，導致一些考生有點盲目，今年這個情況大幅減少，減少了考生的盲目選擇；二是今年更加注重報名的誠信機制建設，報名紀律更嚴格?！皥髠€名試一試”的情況大幅減少，這在一定程度上擠掉了報考數(shù)據(jù)中虛高的水分?？梢?，參與考試的人數(shù)下降，并不能直接等同于社會對公務員崗位的熱情降溫。

至于競爭激烈程度，同樣很難從崗位平均競爭比的變化中得出清晰的答案。有專家就表示：“雖然從數(shù)據(jù)上看，跟你競爭的人數(shù)少了，但你的對手都是那部分有真實報考意愿的人，大家都希望抓住今年的機會努力備考，從這個角度看，實際的競爭程度并沒下降，甚至更高了?！贝送?，個別崗位的扎堆和無人報考現(xiàn)象也還存在。

應該看到，當前不少人認為國考熱降溫，有相當一部分源自一種習慣性的社會想象，即隨著近兩年的強力反腐與八項規(guī)定的執(zhí)行，以及權(quán)力約束的漸趨規(guī)范，公務員崗位的“含金量”已非往日可比，所以自然會減少一部分人對于此職業(yè)的迷戀。不可否認，當對公職崗位的要求越來越規(guī)范，福利待遇越來越透明，確實會降低社會對于公務員崗位的不正常期待。此次報考總?cè)藬?shù)的減少，也不排除有這種原因。然而，一方面，從觀念到行動的改變，不可能一蹴而就；另一方面，公務員崗位高熱度的成因本就非常復雜，還需全面看待。

本來，公務員是一項正常的職業(yè)與社會分工。社會人力資源過度涌向某個職業(yè)，除了該崗位本身的“不正常”，如隱性福利多，更與整個社會的就業(yè)環(huán)境和社會活力密切相關(guān)。比如創(chuàng)業(yè)門檻高，市場空間不足，資源分配失衡等，就會抑制社會的創(chuàng)造力與就業(yè)選擇的多樣性，使人趨向于選擇更為穩(wěn)定的公職崗位。再者，社會保障制度的不夠健全，也會大大增加社會成員自主奮斗的后顧之憂。在這種背景下，公務員崗位自然會受到社會的特別對待。

公務員熱本就是一種相對的概念。比如，在未來的一段時間，我國經(jīng)濟將步入中高速增長的新常態(tài)。隨著經(jīng)濟增長速度的放緩，社會的就業(yè)壓力也將增大，會不會激發(fā)新一輪公務員崗位熱，就值得考慮。為防止出現(xiàn)這一變化，除了繼續(xù)推進對于權(quán)力規(guī)范的改革，更需要通過進一步的簡政放權(quán)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和就業(yè)服務引導，來消化新常態(tài)下的就業(yè)壓力。更應看到，當下社會對于公職崗位的追逐，與歷史文化中的官本位觀念有著根深蒂固的聯(lián)系，因此，要想改變公務員熱，更意味著是一場文化觀念的改變。

催生公務員熱的原因是多方面的，它與社會的政治、經(jīng)濟、文化等都密切相關(guān)。這種現(xiàn)狀的改變，必然需要過程，將與社會的整體改革步伐一致。因此，至少在改革仍待攻堅的當下，還請慎言國考熱已經(jīng)降溫，因為它既會遮蔽改革的復雜性，也不利于真正促使公務員崗位回歸本來的屬性。（福建日報）