“快過年了，公司讓每個員工都要買本公司生產(chǎn)的鞋子，錢直接從年終獎里扣除，這樣合理嗎？”市民吳小姐在洛江雙陽一鞋業(yè)有限公司上班，前日她收到通知，要求每個員工買鞋子，只能選鞋碼，不能挑款式。對此公司表示，讓員工選鞋子是年終獎的一部分，福利不是減少而是增加。（1月23日《東南早報》）

“自家鞋”別踩傷了“自家人”的心

讓員工買鞋子，從年終獎中扣錢，這簡直就是強制消費啊，怪不得員工有意見了。也許公司原本是想一鳥二石，通過這種辦法既處理了擠壓的鞋子，又讓員工占了便宜。畢竟，原本對外售賣2000多元的鞋子，公司是以160元賣給員工的，已經(jīng)很實惠了。

但是站在員工的立場上，卻是無法接受的。辛辛苦苦為老板干了一年，就等著領了年終獎回家過年呢?，F(xiàn)在可倒好，鞋子只能選號碼不能選款式不說，還要從年終獎中扣掉鞋子錢。這樣的公司也太令人傷心了。

瀏覽近年來被媒體曝光的年終獎，實在是奇葩輩出。有發(fā)饅頭的，有發(fā)彩票的，還有發(fā)大白菜的。還有的國資企業(yè)，干脆以反腐敗為名，停發(fā)一線員工的所有福利。

筆者認為，這些奇葩“福利”，不僅僅是對員工應得福利的擠壓，還是對員工人格尊嚴的一種羞辱?？杀氖牵驗槲飪r的高漲，生活的不宜，對這樣的“嗟來之食”，我們也不得不苦笑著領取。也許在很多的公司老板和管理者眼里，員工就應該不講條件地為公司服務。但是他們卻不知道，“自家鞋”實在是踩傷了員工的心，只會成為勞資雙方矛盾的起點。（婁獻忠）

對“奇葩年終獎”別只一味“審丑”

對此番企業(yè)發(fā)鞋，說是“奇葩”，有其道理。因為在以往的亂“獎”迷眼，“奇葩”輩出中，除了“蒸蒸日上”的饅頭，除了“不為錢多少，只圖好彩頭”的2元彩票，以及麻袋扛錢、豪車開走的“土壕”作派，此番以“鞋”充獎，無疑填補了其中“足下生輝”的空白。

可話又說回來，以上種種“奇葩獎”的出爐，又絕非那般生拉硬扯，“平地起風雷”，而是有其“現(xiàn)實”基礎與“生活”邏輯的。2008年年底，杭州一農(nóng)貿(mào)市場用“大白菜”做獎項，2014年新年，臺州一賓館用白花花饅頭當福利……種種情形，看似離奇固怪，劍出偏鋒，細審其實都對接企業(yè)的經(jīng)營對路，與公司的服務合拍，有些甚至很富人性化的。

以此番洛江鞋企發(fā)鞋為例，員工所選鞋是公司自己代加工的，有質量保證；因交貨逾時，又非自主品牌，公司無法自行出售，有其難處；員工自買價格遠低于對外銷售價，很實惠；公司上至經(jīng)理下至員工都有份，很公平……可以說，無論是質量保證、價格優(yōu)勢、“官民”平等，還是為公司分憂，對此番“奇葩獎”多一些理解，少一些苛責，多一些責任與義務，少一些不滿與牢騷，無疑是員工的理性選擇。

在商言商，年終獎不只是獎金，還有旅游獎勵、贈送保險、車貼、房貼等內容。在這方面，只要公司（企業(yè)）不是出于惡意，而是量情而獎，盡力而發(fā)，只要是上下一致，“同甘共苦”，人們就應對這種“奇葩”理性視之。當“審丑”變?yōu)椤皩徝馈保膽B(tài)自會為之改變，節(jié)日自會更溫馨快樂。而開啟此快樂的鑰匙，非別人掌握，就在我們每個人手里。(李秀霞)