【在一個法治社會中，需要用法律去矯治違法行為，讓法律成為一切行為的準則，讓弱者體會到制度的溫情。作為相關管理部門，面對公司違法辭退事件，不能總是以“撤銷辭退決定”收場，還應該強化責任追究，警醒公司的法律意識?！?/p>

1月28日，西安迎來今年第一場大雪，58歲的環(huán)衛(wèi)工丁權因為湊到路邊烤火取暖，他被單位巡查人員發(fā)現(xiàn)后辭退。2月1日，在西安金牌清潔家政綠化物業(yè)管理有限公司的官方網(wǎng)站上顯示出一份情況說明，稱：“目前，公司正在主動與當事人丁權聯(lián)系，力爭盡快妥善處理，以達成相互諒解和信任?？偣緦υ撌绿幚硪庖姡阂皇浅蜂N項目部對丁權辭退決定，二是對丁權進行安全及工作規(guī)章培訓?！?/p>

與之前冰冷的辭退決定相比，如今公司的撤銷決定，總算讓人感到了一絲暖意。可以說，該事件以烤火環(huán)衛(wèi)工“再上崗”收場，并不是公司“良心發(fā)現(xiàn)”，而是迫于輿論的影響，倒逼公司作出的最終選擇。

烤火環(huán)衛(wèi)工被辭退之所以引發(fā)吐槽聲，就在于公眾認為公司的決定太缺乏人性，缺乏最起碼的溫情和暖意，進而引發(fā)了強烈的批評反對。裹挾著各種聲音，必然會給做出辭退決定的公司施壓，促使他們改變之前的決定。然而，自始至終，公司只是承認管理方式缺乏人性關懷，卻對公司辭退行為是否違法，缺乏基本的認知和表態(tài)。

根據(jù)《勞動法》第五十四條規(guī)定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。”如此來看，作為環(huán)衛(wèi)公司，其并沒有履行法律規(guī)定的義務。具體來看，冬季在低溫環(huán)境中作業(yè)，存在危害身體健康的可能性，屬于一種特殊環(huán)境，應該為環(huán)衛(wèi)工配備起碼的“勞動防護用品”。然而，正是由于沒有相關的御寒衣物，無法抵御外界的寒冷，讓環(huán)衛(wèi)工不得不去烤火。

進一步而言，環(huán)衛(wèi)工因烤火被辭退，實際上缺乏法律依據(jù)和支撐。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，是否辭退環(huán)衛(wèi)工，要看其是否存在“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度”的情形?？墒牵h(huán)衛(wèi)公司作出的決定，卻是“經(jīng)標段管理層研究決定”，完全背離了法律規(guī)定。而如今，環(huán)衛(wèi)公司撤銷辭退決定，也與法律沒有半點關系，只是迫于輿論壓力而被迫“低頭”，承認公司管理存在不足之處。

作為環(huán)衛(wèi)公司，對于用工管理方面的法律法規(guī)，不可能完全不了解，而對職工的維權程序和途徑也應該不陌生。由此可以肯定，并不是環(huán)衛(wèi)公司不懂法，而是立足于管理者的角度，凌駕于被管理者之上，不愿丟下面子而已。公布撤銷辭退規(guī)定，也是在公司與環(huán)衛(wèi)工利益之間找到一個平衡點，去應對輿論產(chǎn)生的危機，擺脫輿論中的不利地位，并沒有真正去反思自身的錯誤。

事實上，通過環(huán)衛(wèi)工烤火被辭退事件，也暴露出了當下弱勢群體維權難現(xiàn)象依然存在。即便，紙面上的法律為弱者撐腰，卻在實踐中遭遇到了障礙，無法產(chǎn)生理想的維權效果。一方面，在強與弱的力量博弈下，弱勢群體本就處于下風，不愿、不敢叫板成為一種常態(tài)。另一方面，在現(xiàn)實中，維權救濟途徑還略顯不足，一旦出現(xiàn)報道中的辭退現(xiàn)象，輿論關注成為了最后的“救命稻草”。

烤火環(huán)衛(wèi)工“再上崗”，盡管只是一例個案，卻具有一定的范本價值。在一個法治社會中，需要用法律去矯治違法行為，讓法律成為一切行為的準則，讓弱者體會到制度的溫情。作為弱勢群體，關鍵就是要敢于拿起法律武器，去捍衛(wèi)自身的合法權益，并成為一種常態(tài)。作為相關管理部門，面對公司違法辭退事件，不能總是以“撤銷辭退決定”收場，還應該強化責任追究，警醒公司的法律意識。

應該說，假如管理公司不嚴格按照法律進行管理，必然還會陷入到“隨意辭退”的窠臼中。今天，有環(huán)衛(wèi)工因烤火被辭退，說不定哪天又會有“喝水被辭退”、“吃飯被辭退”等現(xiàn)象再次發(fā)生。對于這些違法現(xiàn)象，不可能全部依賴于輿論圍觀的作用，而是應該依賴法律，讓法律為弱勢群體暢通維權之路。