據(jù)統(tǒng)計，2014年，南寧新增歸集住房公積金46.84億元，同比增長14%。但讓人憂心的是，在非公企業(yè)，繳存住房公積金職工人數(shù)約占應繳職工人數(shù)的37%。不少單位的職工維權(quán)意識不強或處于弱勢地位，仍沒有享受公積金制度帶來的實惠。

不愿意為職工繳納住房公積金甚至養(yǎng)老醫(yī)療等社會保險金的現(xiàn)象，在國有企事業(yè)單位中幾乎不存在，一是這些單位本身管理較為規(guī)范，拒絕繳納這些法定的費用因涉嫌違規(guī)，對單位負責人具有較強的震懾力；其次是這些單位職工除了本身維權(quán)意識較強之外，還有合法規(guī)范的入職檔案，具備依法維權(quán)的底氣，而且一旦將單位不繳納公積金的事實舉報給上級主管部門，一般也會得到快速公正處理。

然而非公企業(yè)情況截然不同，企業(yè)效益與企業(yè)經(jīng)營者利益有直接關(guān)聯(lián)，通過降低經(jīng)營成本所獲得的利益均歸企業(yè)主所有，這使得一些非公企業(yè)主想盡辦法壓低生產(chǎn)和經(jīng)營成本，除了延長工作時間，壓低員工工資等手段外，不少企業(yè)對于住房公積金等法定的員工待遇，也是能少則少，能逃則逃。再加上保障征繳住房公積金和社會保險金的制度有待完善，監(jiān)督和懲罰措施還顯疲軟，不少非公企業(yè)不僅缺乏為員工繳納住房公積金的積極性，甚至在招聘之時就以提高少量工資為條件，要求被錄用員工主動放棄這些待遇。這些做法實際上都屬于違法行為。

非公企業(yè)辭退員工的隨意性以及嚴酷的就業(yè)形勢，造成企業(yè)與員工地位極不對等。員工即使明知企業(yè)侵害自身權(quán)益，往往也只能忍氣吞聲，再加上大多數(shù)員工對住房公積金的繳存、提取、使用等存在誤解或認識模糊，對企業(yè)不為員工繳納公積金的違法行為，也只是認為不妥，并沒有意識到住房公積金對自身利益的重要性。

住房公積金對于從業(yè)人員尤其是年輕職工的重要性不言而喻，它不僅可根據(jù)繳存記錄申請住房公積金貸款，在購房首付、購房月供等住房消費等與住房相關(guān)的信貸支出，在遭遇大病、大災等其他領(lǐng)域需要大額資金救急時，同樣也可以申請幫助。而且從現(xiàn)在社會和政策發(fā)展趨勢來看，住房公積金的繳存、提取、個貸等不僅越來越方便，提取使用的范圍可能還會進一步拓寬。

南寧非公企業(yè)公積金繳存職工人員不到應交職工數(shù)的40%，全國的情況恐怕也是大同小異。大部分非公企業(yè)出于企業(yè)和個人利益，不愿意為職工繳納法定應交的住房公積金，而處于弱勢地位的非公企業(yè)職工，為了保住“飯碗”又無奈選擇沉默。在此窘境下，筆者以為，政府相關(guān)部門應當主動出招為　民做主，下大力氣督促非公企業(yè)，按時足額為職工繳納包括住房公積金在內(nèi)的各種法定必須繳納的費用，對于拒不繳納住房公積金的企業(yè)，處罰措施也要加大，至少要讓非公企業(yè)主感受到為職工繳納住房公積金，要比違法接受的處罰更劃算，同時，加大公積金相關(guān)知識的宣傳普及，讓人們充分認識到公積金對個人未來的重要性，鼓勵職工監(jiān)督舉報并通過法律程序維護自己的合法權(quán)益，倒逼非公企業(yè)不只是要守法經(jīng)營，更需要在保障員工權(quán)益上恪守法律本分。（福建日報）