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      “委托獵頭公司遴選事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)”值得期待

      2015-06-04 07:10:35?于文軍?來源:東南網(wǎng)  責(zé)任編輯:孫勁貞   我來說兩句
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      誰來當(dāng)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)?如何選拔?除了傳統(tǒng)的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式之外,今后還可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選。昨晚,中辦下發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》(簡稱《規(guī)定》),明確提出這個(gè)選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的最新方向。按照國家行政學(xué)院教授汪玉凱的解釋,“可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選”,指的是允許讓第三方代為選領(lǐng)導(dǎo),這第三方就包括非官方的獵頭公司。(6月3日《新京報(bào)》)

      如今,國內(nèi)的改革正駛?cè)搿吧钏畢^(qū)”。深化改革,不可能見物不見人,改革的深層動(dòng)力是人,深化改革的癥結(jié)與核心是與領(lǐng)導(dǎo)人員有關(guān)的人事制度改革,人事制度改革可謂眾多改革最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一。只有把事業(yè)單位改革解決好,才能為深化改革提供內(nèi)在動(dòng)力。眾所周知,事業(yè)單位改革持續(xù)了近20年,今年是一個(gè)關(guān)鍵的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。按照2011年確定的改革時(shí)間表,事業(yè)單位分類改革應(yīng)在今年完成。在今年事業(yè)單位改革的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),《規(guī)定》出臺(tái),相當(dāng)于注入了“催化劑”,有助于解決去行政化等事業(yè)單位改革的難題。

      此次《規(guī)定》出臺(tái),一個(gè)突出的看點(diǎn)在于“可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選”,可以委托獵頭公司選領(lǐng)導(dǎo),此舉有助于事業(yè)單位去行政化。事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)不同,它不是行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu),主要是向社會(huì)公眾提供公共服務(wù)及其產(chǎn)品,它的價(jià)值取向在于良好的專業(yè)化。因而,沒有必要把事業(yè)單位打造成具有行政級別的“衙門”,衡量事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的主要標(biāo)準(zhǔn)是看其專業(yè)化水平如何,定位于“行家里手”。很清楚,不懂專業(yè)或?qū)I(yè)水平差的“門外漢”擔(dān)任事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo),不利于提高其治下的事業(yè)單位向社會(huì)提供高水平的公共服務(wù)及其產(chǎn)品,難以滿足公眾日益增長的對公共服務(wù)及其產(chǎn)品的需求,將會(huì)嚴(yán)重拖“服務(wù)型政府”的后腿。不言而喻,獵頭公司以網(wǎng)羅專業(yè)人才尤其是高端專業(yè)人才為己任,在搜羅、辨識(shí)高水平專業(yè)人才方面,信息靈通,人脈豐富,獨(dú)具慧眼。在事業(yè)單位去行政化的語境下,委托獵頭公司選領(lǐng)導(dǎo),不失為一個(gè)創(chuàng)新,能為選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)擴(kuò)大了視野,又多了一個(gè)路徑。它與傳統(tǒng)的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式等相輔相成,并行不悖,也為打破行政領(lǐng)導(dǎo)人員的“鐵飯碗”、向聘任制、任期制過渡做了不可小視的鋪墊。顯然,委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員值得期待,但愿及早實(shí)施,全面覆蓋。

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