改革之后，將減少行政干預(yù)，有助于教師將更多心思花在教學(xué)上，用成果說話。重視教育事業(yè)不能“見樓不見人”，大樓固然重要，教師更加關(guān)鍵，后者才是教育的靈魂。

再過兩天就是教師節(jié)了。全國1270萬中小學(xué)教師，即將收到國務(wù)院發(fā)出的一份“大禮包”：國務(wù)院常務(wù)會議日前決定，全面推開中小學(xué)教師職稱制度改革，包括在中小學(xué)設(shè)置正高級教師職務(wù)（職稱），并改變過分強調(diào)論文、學(xué)歷的傾向等。

“大禮包”很豐盛，僅“全面推開中小學(xué)教師職稱制度改革”這一點，連日來就成為各大媒體討論不歇的話題?？墒?，回望整個基層教育、教師隊伍之現(xiàn)狀，可以說，改革路漫漫，需要不打折扣地加以落實。

不久前，社科院一位博士后發(fā)表了一個調(diào)查報告，報告顯示：有些鄉(xiāng)村孩子看不起老師，認為他們的老師“絕對屬于被淘汰下來的‘產(chǎn)品’了，在社會上也沒什么尊嚴”。童言無忌，鄉(xiāng)村孩子就這樣將他們老師那張薄薄的“臉皮”無情地撕開，教人不忍正視。別以為鄉(xiāng)村教師才缺乏尊嚴，甘肅會寧是全國教育界赫赫有名的“狀元縣”，去年11月啟動了一次警察招錄，在新招的176名警察中居然有158人是“前教師”。

就拿職稱制度改革來說，中小學(xué)教師職稱作為一種激勵性制度，旨在滿足教師的心理與身份需求、社會認同與自我實現(xiàn)需要（倘若評聘無縫對接，還能滿足部分生存需求），讓現(xiàn)任教師更加樂業(yè)敬業(yè)，并吸引更多“準教師”進入，此制度的邊際效用是對學(xué)校教學(xué)、教育事業(yè)產(chǎn)生正效應(yīng)。制度執(zhí)行得好，應(yīng)能收到一定效果，但并不樂觀。理想與現(xiàn)實中間存在諸多不確實因素。譬如中小學(xué)教師職稱評定設(shè)置了許多必達條件，其中一些對鄉(xiāng)村教師來說（如論文、電腦等），猶如登天；高級職稱被城市學(xué)校、重點學(xué)校壟斷，難以惠及鄉(xiāng)村學(xué)校；評聘脫鉤，即使評上了正高級教師職務(wù)，能不能享受到相應(yīng)待遇，也要看學(xué)校能不能聘請等等。

所幸的是，“大禮包”對此有一些針對性解決措施，體現(xiàn)在：打通職業(yè)通道，讓基層教師也有評上高職的機會；評價標準更公平，向農(nóng)村和邊遠地區(qū)教師傾斜；評價標準更多元，論文不是硬杠杠；評審過程更公平，教學(xué)更能出成果；評審聘用相結(jié)合，人盡其才才盡其用。從過往各地的實踐來看，教師能否評上更高級別職稱，有許多非教學(xué)、教研之外的影響因素，譬如人情、暗箱操作等。改革之后，將減少行政干預(yù)，有助于教師將更多心思花在教學(xué)上，用成果說話。

話說回來，即便掃清所有“路障”，也難以一下子滿足整個教師群體對社會認同、自我實現(xiàn)的需求。重視教育事業(yè)不能“見樓不見人”，大樓固然重要，教師更加關(guān)鍵，后者才是教育的靈魂。“再窮不能窮教育”喊了幾十年，隨著教育改革的推進，落到教師身上的實惠理應(yīng)越來越多。