黨的十八屆五中全會提出的創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，科學(xué)回答了關(guān)系我國長遠(yuǎn)發(fā)展的許多重大理論和實踐問題，升華了我們黨對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識，是奪取全面建成小康社會決勝階段偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的重要遵循。組織部門要緊緊圍繞落實五大發(fā)展理念，抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，創(chuàng)新思維思路、改進(jìn)方式方法、健全體制機制，建設(shè)“政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正”的過硬干部隊伍。

發(fā)揮思想教育“先導(dǎo)力”

思想是行動的先導(dǎo)。五大發(fā)展理念集中體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為總書記的黨中央對新時期我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)律的科學(xué)認(rèn)識，是不斷開拓發(fā)展新境界的強大思想武器。落實發(fā)展新理念，必須緊緊扭住思想“總開關(guān)”，以堅定理想信念、增強執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力為重點，充分發(fā)揮干部教育培訓(xùn)的先導(dǎo)性基礎(chǔ)性戰(zhàn)略性作用，培養(yǎng)造就信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部，為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)提供有力思想政治保證和能力支撐。

將五大發(fā)展理念融入教育培訓(xùn)內(nèi)容。應(yīng)將五大發(fā)展理念教育作為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神的重要內(nèi)容，深度融入“三嚴(yán)三實”專題教育，列入各級黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)計劃和各級黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院教育培訓(xùn)必修課程，作為理論武裝、黨性錘煉和作風(fēng)養(yǎng)成的重要內(nèi)容，促使領(lǐng)導(dǎo)干部做到知之深、信之篤、行之實。

著力抓好關(guān)鍵群體教育培訓(xùn)。突出抓好各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是地方黨政正職、重要部門和關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)工作。通過舉辦專題培訓(xùn)班、研討班和實地調(diào)研、實踐鍛煉等，教育引導(dǎo)他們形成與時代和實踐發(fā)展相適應(yīng)的思維方式，更好地用新的發(fā)展理念引領(lǐng)新的發(fā)展實踐，樹立正確的事業(yè)觀、政績觀，增強推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的判斷力、決策力、執(zhí)行力。

切實提升教育培訓(xùn)實效。注重培訓(xùn)主體的專業(yè)性，選調(diào)政治過硬、政策精通、業(yè)務(wù)精湛的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，建立專兼職師資隊伍，開展系統(tǒng)培訓(xùn)。突出培訓(xùn)制度的嚴(yán)肅性，認(rèn)真落實干部脫產(chǎn)培訓(xùn)指標(biāo)量化、重要崗位干部點名調(diào)訓(xùn)、干部能力素養(yǎng)考試測評等制度，推動培訓(xùn)對象全面覆蓋、培訓(xùn)成果有效轉(zhuǎn)化。同時，教育培訓(xùn)應(yīng)與改革發(fā)展實踐緊密結(jié)合，借助體現(xiàn)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念的先行區(qū)、示范區(qū)，打造現(xiàn)場教學(xué)基地，通過“實地實情實景”方式增強教育培訓(xùn)感染力。

用好政績考核“指揮棒”

考核指向引領(lǐng)行為取向。促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部以發(fā)展新理念推動發(fā)展新實踐，應(yīng)完善政績考核評價機制，用好政績考核“指揮棒”，使政績考核在體現(xiàn)五大發(fā)展理念上導(dǎo)向明確、路標(biāo)明晰、尺度精準(zhǔn)、辦法管用、運用充分，更好激發(fā)干部以五大發(fā)展理念為指引干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

優(yōu)化考核評價體系。按照五大發(fā)展理念的新要求，對現(xiàn)有考評體系進(jìn)行梳理整合、對焦調(diào)向、豐富提升，把體現(xiàn)發(fā)展質(zhì)量效益、發(fā)展結(jié)構(gòu)平衡、生態(tài)環(huán)境改善、發(fā)展內(nèi)外聯(lián)動、社會公平正義等方面的內(nèi)容納入考評范疇，細(xì)化具體指標(biāo)、加大權(quán)重分配，建立可衡量、可落實、可比較的考核指標(biāo)體系。

完善考核評價辦法。本著公正性與科學(xué)性相協(xié)調(diào)的原則，按照集約化與精細(xì)化相結(jié)合的要求，運用“互聯(lián)網(wǎng) ”技術(shù)和大數(shù)據(jù)思維健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核信息庫，構(gòu)建實績分析模型，完善平時了解辦法、年度綜合考核辦法和任職深度考察辦法。探索運用專門考核工具，加強政績甄別，區(qū)分人與事的關(guān)聯(lián)度、人對事的貢獻(xiàn)率、主客觀因素的權(quán)重比，努力考評出干部以發(fā)展新理念引領(lǐng)發(fā)展新實踐的能力和水平，使考評結(jié)果客觀公正，經(jīng)得起實踐檢驗、歷史評判。

強化考評結(jié)果運用。通過及時反饋、提醒誡勉、嚴(yán)格獎懲、整改提高等措施，實現(xiàn)剛性運用、以評促干。把考評結(jié)果運用體現(xiàn)到嚴(yán)肅黨的紀(jì)律規(guī)矩上，推動領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動、全面深入地貫徹發(fā)展新理念；體現(xiàn)到推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和從嚴(yán)管理干部上，有針對性地提出加強和改進(jìn)措施；體現(xiàn)到推動改革發(fā)展上，促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想、與時俱進(jìn)，著力補短板、解難題，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、包容性發(fā)展。

端正選人用人“風(fēng)向標(biāo)”

為政之要，莫先于用人。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就能蔚然成風(fēng)?？梢?，選人用人就是“風(fēng)向標(biāo)”，影響干部作風(fēng)乃至黨風(fēng)。新形勢下，要完善干部選拔任用工作機制，彰顯科學(xué)選人、公正用人導(dǎo)向，把善于以發(fā)展新理念推動發(fā)展新實踐的干部用起來，激勵領(lǐng)導(dǎo)干部爭當(dāng)踐行發(fā)展新理念的引領(lǐng)者、示范者。

堅持選用標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格落實“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照守紀(jì)律、講規(guī)矩的要求，著力培養(yǎng)選拔“政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正”的領(lǐng)導(dǎo)干部，細(xì)化選任資格條件，針對重要崗位制定體現(xiàn)專業(yè)性、差異性的領(lǐng)導(dǎo)干部職位說明書，促進(jìn)干部選用標(biāo)準(zhǔn)有形化、精細(xì)化。

強化把關(guān)定向。充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)把資格條件、選任程序、討論決定等關(guān)口，堅持全面、歷史、辯證地看待干部，探索實行“五看五判”，即上下看，判干部的政治品質(zhì)和宗旨觀念；遠(yuǎn)近看，判干部的一貫表現(xiàn)和實際政績；內(nèi)外看，判干部的作風(fēng)形象和群眾基礎(chǔ)；統(tǒng)分看，判干部在領(lǐng)導(dǎo)班子中的作用和貢獻(xiàn)；正反看，判干部能不能用、用了之后會有什么問題，切實把干部看準(zhǔn)選對。

注重適才適位。從以發(fā)展新理念推動發(fā)展新實踐的需要出發(fā)選用干部，協(xié)調(diào)好崗位與干部兩個要素，綜合把握干部的忠誠度、干凈度、擔(dān)當(dāng)度，充分考慮崗位匹配、班子融合、群眾公認(rèn)等因素，通過分析研判、認(rèn)真比對，提出最佳人選，力爭崗得其人、人適其崗，使領(lǐng)導(dǎo)干部各展所長、各得其所。同時，堅持當(dāng)前需要與戰(zhàn)略儲備、局部優(yōu)化與整體聯(lián)動相結(jié)合，為持續(xù)推動改革發(fā)展蓄足后勁、提供動力。

強化從嚴(yán)管理“硬約束”

辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨。中國的發(fā)展必須有一個主軸，中華民族走向偉大復(fù)興必須有一個堅強的領(lǐng)導(dǎo)核心。這個領(lǐng)導(dǎo)核心無可替代，就是執(zhí)政的中國共產(chǎn)黨。黨堅強有力，事業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)，國家才能繁榮穩(wěn)定，人民才能幸福安康。落實五大發(fā)展理念是關(guān)系我國發(fā)展全局的一場深刻變革，必須堅持全面從嚴(yán)治黨要求，從嚴(yán)管好領(lǐng)導(dǎo)干部。

增強從嚴(yán)管理系統(tǒng)性。以發(fā)展新理念推動發(fā)展新實踐，涉及各領(lǐng)域各方面，從嚴(yán)管理干部也需要加強工作內(nèi)容整合、力量整合、手段整合。要落實管理全面、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責(zé)任分明的要求，將“從嚴(yán)”體現(xiàn)到全體領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”管理上，體現(xiàn)到嚴(yán)守黨的紀(jì)律和規(guī)矩、持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)、創(chuàng)造實實在在業(yè)績上，體現(xiàn)到組織人事部門、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門、相關(guān)專業(yè)部門各司其職、協(xié)同推進(jìn)上，體現(xiàn)到教育、制度、監(jiān)督的綜合運用上，逐步探索構(gòu)建全覆蓋、集約化、鏈條式的干部管理監(jiān)督工作機制。

增強從嚴(yán)管理即時性。引入控制論的思維方法，在強化經(jīng)常性監(jiān)督的基礎(chǔ)上，緊盯重要崗位、重點工作、重大節(jié)點，突出履職過程監(jiān)督，善于運用大數(shù)據(jù)，全面收集研判領(lǐng)導(dǎo)干部推動發(fā)展的信息和資訊，有針對性地加強對領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力行使特別是決策權(quán)行使的監(jiān)督。堅持動態(tài)監(jiān)測實時發(fā)現(xiàn)問題、動態(tài)糾偏及時控制問題、動態(tài)優(yōu)化有效解決問題，確保干部始終在正確軌道上履職用權(quán)，推動發(fā)展新理念在實踐中落地見效。

增強從嚴(yán)管理持續(xù)性。實現(xiàn)真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)，根本上靠制度。要健全落實督促檢查制度，對不符合五大發(fā)展理念要求的情形，開列問題清單、責(zé)任清單和整改清單，通過掛牌督辦、對表交賬等方式，倒逼問題解決。嚴(yán)格執(zhí)行法紀(jì)監(jiān)督制度，堅持行為追責(zé)與后果追責(zé)相結(jié)合，對違反五大發(fā)展理念要求造成嚴(yán)重后果、社會反映強烈的行為，依法依紀(jì)嚴(yán)肅追究責(zé)任。同時，強化正向激勵，為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，激發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，匯聚推動發(fā)展新實踐的強大正能量。

（作者為中共河南省委常委、組織部部長）