4月17日下午，一段“快遞小哥被扇耳光”的視頻引發(fā)網(wǎng)友熱議。北京一快遞小哥的電動三輪車與一輛私家車相碰，司機下車后口出臟話，多次掌摑快遞員?？爝f員自始至終沒有還手。北京順豐速運公司表示，被掌摑的快遞員小馮已到派出所報警。當(dāng)時小馮在收件的路上，自稱并沒有違反交通規(guī)則，而是被打人司機的車輛剮蹭。（4月18日《法制晚報》）

路上擁堵，車輛之間發(fā)生剮蹭是常有的事情。對此，每個人都應(yīng)該冷靜面對。但在該新聞中，私家車的車主不僅沒有這樣的覺悟，而且還自以為高人一等，連續(xù)多次掌摑快遞員，這種做法明顯是踐踏他人的尊嚴(yán)，是現(xiàn)代社會所不允許的。

現(xiàn)實中，像私家車車主這種自身感覺優(yōu)越的人太多了，比如小區(qū)業(yè)主打保安的，公務(wù)員毆打小攤販的，旅客侮辱空乘的……其原因就在于平等意識匱乏，踐踏社會的公序良俗。如何消除這種思維？只是靠每個人自覺漸漸變好嗎？恐怕不行，壞人只會變老，但不會自己變好。壞人變好只能靠外部的壓力，這個壓力就缺不了追究到底的決心。

在平時的生活中，尊嚴(yán)受到傷害的底層者，大多都是忍氣吞聲，因為自身并沒有能力去深究，“大事化小，小事化了”是多數(shù)底層人士“最明智”的選擇。但這種選擇，化解了個體的矛盾，卻助長了社會上的不正之風(fēng)和戾氣的漫延。一再發(fā)生的底層人員被欺辱事件就是明證。在現(xiàn)代社會，個體是一個自然人，但也是一個“單位人”，尤其是事情發(fā)生在工作之時，那么，單位就要給員工主持正義，不能讓員工因為工作而傷心流淚。

回過頭來看，該快遞公司的做法無疑可圈可點，他們在第一時間就找到了該快遞小哥，并說會照顧好這個孩子，還進一步發(fā)文表示：對于責(zé)任，我們不會因憤怒而拋棄客觀公允；對于尊嚴(yán)，我們也不會因理解而放棄追回！隨后，該快遞公司總裁也表示，“如果這事不追究到底，我不再配做（快遞公司）總裁！” 這樣的聲明與發(fā)聲，引發(fā)了很多網(wǎng)友的共鳴，是的，作為弱小的個體，離不開單位的支持，這個社會需要每一個企業(yè)都保護好自己的員工，這是企業(yè)的社會責(zé)任，同時也是整個快遞行業(yè)的責(zé)任。

對于該公司的追究，網(wǎng)友們留言稱，“人與人都是平等的”、“都是爹生娘養(yǎng)的孩子，出來掙錢不容易，企業(yè)在這些時候出面力挺，對于員工及他的家庭都是莫大的安慰”、“維權(quán)到底”。但也有專家指出，該公司不接受調(diào)解不理智。筆者以為，個體為保護自己選擇接受或不接受調(diào)解是自己的權(quán)利，企業(yè)代表員工選擇不接受調(diào)解也是法律賦予的責(zé)任。更何況，理智是相對的，因為這樣的行為已經(jīng)不是個別現(xiàn)象，如果對社會影響這么大的事件還接受調(diào)解，以后打人者還有什么可怕的？社會中的這些戾氣又該如何消除？

“快遞員被打”就需要維權(quán)到底，網(wǎng)友們對此進行道德抨擊也勢在必然，誰能保證，下一次，被這樣暴打和羞辱的不是自己呢？