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      萬科控制權(quán)之爭對企業(yè)治理的啟示

      2016-06-28 07:32:28?葉健?來源:新華每日電訊  責(zé)任編輯:孫勁貞   我來說兩句

      萬科的控制權(quán)之爭,已經(jīng)注定成為中國企業(yè)史的標(biāo)志性事件。正如馬克斯·韋伯將權(quán)力分為三種類型,即魅力型、傳承型和法理型。萬科之爭本質(zhì)上是魅力型權(quán)力與法理型權(quán)力之爭。但在資本市場,魅力終究難敵法理。缺乏股權(quán)支持的萬科管理層,更像大擺“空城計”的孔明,這一次,他們遇到的不是司馬懿,而是猛張飛。

      萬科本次遭遇逼宮,因為它本就是個資本市場的孤例。以王石為代表的萬科管理層占股比例僅5%多。他們認(rèn)為可以掌控局面。他們既沒有分級股以保障管理層的控制權(quán),也沒有諸如“毒丸計劃”之類的制度安全,或者其他應(yīng)對“門口的野蠻人”的應(yīng)急之策。所以,當(dāng)外面的人開始敲門乃至撞門時,萬科管理層后招明顯不足。反觀新浪,當(dāng)他們曾面對盛大的惡意收購時,當(dāng)即啟動“毒丸計劃”,最終挫敗了盛大狙擊。

      同為房地產(chǎn)上市企業(yè)的綠地集團(tuán),其做法就比萬科更加務(wù)實。1997年綠地完成改制后,同時成立職工持股會,后引入平安和鼎暉,代表員工持股會的上海格林蘭投資企業(yè)依舊是最大股東。

      顯然,這種“高筑墻、緩稱王”的護(hù)城河布局遠(yuǎn)比萬科的“小馬拉大車”來得更為穩(wěn)妥,更符合資本市場的運(yùn)作規(guī)律。

      如花美眷不敵似水流年,寶能還是那個寶能,華潤卻已不是那個華潤。想當(dāng)年,整合高手寧高寧執(zhí)掌華潤,也是以白馬騎士的姿態(tài)殺入,成為萬科第一大股東,這一位置一坐就是16年。隨后,華潤兩經(jīng)易主,寧高寧兩易其職,如今早已物是人非。

      沒有永遠(yuǎn)的朋友,也沒有永遠(yuǎn)的敵人。當(dāng)年的白馬騎士,如今變成了“黑天鵝”,以第二大股東的身份,聲援第一大股東寶能。

      事情發(fā)展至今,結(jié)局似乎已經(jīng)呼之欲出。但是留給眾人的反思,卻剛剛開始。其中很重要的一點,就是中國股市默認(rèn)的股權(quán)與投票權(quán)1:1的制度設(shè)計是否合理?

      實際上,隨著企業(yè)的不斷實踐,控制權(quán)高于股權(quán)的案例層出不窮。

      早在2004年——正是寧高寧離開華潤的那一年,也是寶能集團(tuán)完成原始積累的那一年,谷歌引入了兩級股權(quán)結(jié)構(gòu),將股票分為B級股和A級股,但B級股的投票權(quán)是A級股的10倍;2012年時,谷歌又引入了不包含任何投票權(quán)的C級股。

      谷歌的股權(quán)分級制度,也給后來者以啟發(fā)。比如京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東,就以不到六分之一的股權(quán),占有四分之三的投票權(quán)。又比如阿里巴巴,就以備受爭議的“合伙人協(xié)議”,將控制權(quán)牢牢地掌握在少數(shù)合伙人手中。這種股同權(quán)不同的制度安全,甚至也得到了一些投資人的認(rèn)可。比如俄羅斯投資人尤里·米爾納,投資了臉書、阿里巴巴、推特、京東、小米、滴滴等知名企業(yè)。他投資的一大特點就是投錢不投票,投票權(quán)送CEO。

      之所以投票權(quán)會高于股權(quán),因為在資本市場上,投資者也開始認(rèn)可,有差別的企業(yè)家精神比無差別的資本更珍貴。

      回顧知名企業(yè)史,當(dāng)投資人與企業(yè)家圍繞控制權(quán)進(jìn)行斗爭,幾乎都是以兩敗俱傷收尾,無論對于企業(yè)還是企業(yè)家精神,都造成了巨大的傷害。

      國外企業(yè)家和資本方的斗爭悲劇也史不絕書。比如美國企業(yè)史上公認(rèn)的企業(yè)家艾柯卡,他在執(zhí)掌福特期間,開發(fā)的“野馬”汽車名利雙收,結(jié)果反被董事長掃地出門。走投無路的艾柯卡轉(zhuǎn)投當(dāng)時瀕臨破產(chǎn)的克萊斯勒,又帶領(lǐng)其走向空前的盈利,反讓福特相形見絀。

      另一個經(jīng)典案例,就是被一手創(chuàng)立的蘋果公司董事會掃地出門的喬布斯,他因為力推風(fēng)險很高的創(chuàng)新產(chǎn)品,被董事會掃地出門,不久后蘋果公司陷入危機(jī),直到喬布斯王者歸來。這些案例都生動地驗證了一個道理:一家企業(yè)是否優(yōu)秀,不僅與其治理機(jī)構(gòu)有關(guān),更重要的是看誰在治理。

      對于當(dāng)下的萬科,大股東固然有權(quán)罷免董事,但是“大破”之后能否“大立”,無論對于這兩家大股東,或者眾多小股東,以及眾多萬科的業(yè)主,這都不是一件小事。“休克療法”對于企業(yè)的傷害,在于破壞神經(jīng)組織之后,不是換血就能再塑金身。對此,即使再尊重產(chǎn)權(quán)制度的圍觀者,都必須得承認(rèn),過程合理并不必然帶來結(jié)果合理。

      資本金和企業(yè)家之間,合則兩利,分則兩害,不可不慎。

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