【醫(yī)院認(rèn)真做好救死扶傷的職責(zé)才是本分,按照勞動法的規(guī)定管理職工才是正道,切莫以提倡勤儉節(jié)約杜絕奢侈浪費搞道德捆架】

隨著蘋果新手機(jī)Iphone7和Iphone7plus的面世,不少“果粉”都有入手一臺新手機(jī)的沖動。重慶市涪陵區(qū)一家醫(yī)院卻作出了明確規(guī)定,禁止員工購買Iphone7和Iphone7plus新款蘋果手機(jī),違者將面臨勸退的懲罰(9月29日《重慶時報》)。

勞動法對辭退員工有明確的法律規(guī)定。企業(yè)制定的規(guī)章制度如果損害了職工合法權(quán)益,必然不能得到法律的支持。而企業(yè)負(fù)責(zé)人憑個人對某產(chǎn)品的好惡,或者以提倡勤儉節(jié)約杜絕奢侈浪費為由搞道德捆架,在其權(quán)限內(nèi)作出的所謂取消評先評優(yōu)資格或“勸退”規(guī)定,盡管無惡意,但更多的是帶有“借機(jī)炒作”的嫌疑,并不能提升醫(yī)院的正面形象。

作為消費者的職工,其權(quán)利受到法律保護(hù),不受所在單位的非法干涉。職工作為消費者,有獨立的消費選擇權(quán),既有購買Iphone7和Iphone7plus的權(quán)利,也有不購買Iphone7和Iphone7plus的權(quán)利,其他組織和個人包括用人單位都不得干涉。職工個人消費行為可以適當(dāng)引導(dǎo),但強(qiáng)制職工禁止購買某類物品缺乏法律依據(jù)。企業(yè)文化倡導(dǎo)勤儉節(jié)約完全可以,但要以獎勵和引導(dǎo)為主。企業(yè)可以鼓勵職工購買華為、中興等國產(chǎn)手機(jī),但不能限制職工購買Iphone7和Iphone7plus。作為經(jīng)營者的企業(yè)如果有類似行為,已經(jīng)涉嫌不正當(dāng)競爭,政府相關(guān)部門可以予以處罰。而不管職工是否超過消費購買能力,企業(yè)都不宜直接采取勸退的辦法,因為企業(yè)與職工間的勞動法律關(guān)系,有勞動法等法律法規(guī)作規(guī)范,并不是企業(yè)隨便就可以勸退的。企業(yè)缺乏法律依據(jù)的解雇行為,將因違反勞動法的強(qiáng)制性規(guī)定而受到相應(yīng)的懲處。

醫(yī)院對職工的評先評優(yōu)或解除勞動合同,必須與職工履行勞動合同的內(nèi)容直接相關(guān),這正是醫(yī)院制定規(guī)章制度的基礎(chǔ)和管理的核心。職工購買Iphone7和Iphone7plus,將取消其年度評先評優(yōu)資格；超出能力之外的購買者,院方將予以勸退的規(guī)定,之所以被網(wǎng)友認(rèn)為是奇葩,主要還是因為類似的規(guī)定與醫(yī)院管理無關(guān),明顯缺乏與履行勞動合同內(nèi)容的直接關(guān)聯(lián)性。

醫(yī)院管理制度主要是為提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量效率服務(wù)。盡管也有人對杜絕奢侈浪費的良好用心表示理解,但職工私人購買手機(jī)的行為,純屬個人處理其合法財產(chǎn)的消費行為,醫(yī)院管理將其納入制度管理并掛鉤獎懲或勸退等措施缺乏合法正當(dāng)性。如果醫(yī)院按照程序制定規(guī)章制度,明確上班時間禁止接打與工作無關(guān)的手機(jī),以確保工作質(zhì)量和效率,那么這樣的制度規(guī)范就與醫(yī)院管理具有正相關(guān),即使寫入勞動合同中也無可厚非,相信也能夠得到公眾的認(rèn)同和理解。

如果醫(yī)院借蘋果熱點制定奇葩規(guī)定進(jìn)行商業(yè)炒作,那同樣得不償失。表面上看,醫(yī)院出臺這個奇葩規(guī)定引起了反響,關(guān)注此醫(yī)院的人多了,但多數(shù)公眾對此作出的是負(fù)面評價,特別是醫(yī)院對其職工的個人私事都要干涉,那如何保障就醫(yī)病人的隱私和其他正當(dāng)權(quán)益?這些都可能引發(fā)病人及家屬的擔(dān)憂,甚至引發(fā)其對醫(yī)院治療水平的質(zhì)疑,若真如此,則完全事與愿違。

醫(yī)院認(rèn)真做好救死扶傷的職責(zé)才是本分,按照勞動法的規(guī)定管理職工才是正道,切莫以提倡勤儉節(jié)約杜絕奢侈浪費搞道德捆架。讓道德的歸道德,法律的法律,這才是法治社會的企業(yè)規(guī)范管理之道。