今年元旦期間,章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工傅女士因感冒輸液,就讓丈夫替班打掃了兩個小時衛(wèi)生,繡惠環(huán)衛(wèi)所按規(guī)定罰傅女士100元。傅女士稱自己因生病才找人替班的,罰100元太重,于是多次撥打12345熱線反映。2月9日,傅女士不僅沒減輕處罰,還因此被繡惠環(huán)衛(wèi)所辭退了。繡惠環(huán)衛(wèi)所劉姓所長回應,辭退傅女士主要因為她不服從管理,如果她沒撥打熱線舉報還能繼續(xù)工作,而打舉報電話要付出代價。（2月14日《生活日報》）

這名環(huán)衛(wèi)工私自讓丈夫替班，確實違背了該單位“保潔人員嚴禁替崗,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,第二次辭退”的規(guī)章制度。所以，對這名環(huán)衛(wèi)工罰100元是有現(xiàn)實依據(jù)的，也是具有合理性的。而這名環(huán)衛(wèi)工覺得自己找人替班是生病所致，實屬迫不得已，100元的罰款確實太重，想通過投訴舉報來減輕處罰。這當然也可以理解，畢竟如此投訴舉報，合乎情理，也不違背相關(guān)的規(guī)定，沒有什么大問題。那這樣合情理的源頭，又何以被辭退，以至于在之后鬧得沸沸揚揚？

其實，問題就出在該單位的態(tài)度和行為上。后來，該單位僅僅因為這名環(huán)衛(wèi)工的投訴舉報，就以讓其付出代價為由將其辭退。那這依托的是什么情理？依據(jù)的又是哪一條規(guī)定呢？恐怕無理可循，也無規(guī)可據(jù)，如果真有，那也肯定是“霸王條款”罷了。不僅如此，這樣因為投訴就去辭退環(huán)衛(wèi)工的行為，凸顯了該單位辭退勞動者的隨意性，而且，這實質(zhì)上還違背了相關(guān)的法律。

按照我國《勞動合同法》規(guī)定,如果在現(xiàn)實中出現(xiàn)勞動者給單位造成損失, 嚴重違反勞動紀律和規(guī)章，被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)和試用期不符合錄用條件等情況可以合法解除勞動關(guān)系,但是，用人單位要進行舉證。

就這名環(huán)衛(wèi)工的實際情況來看，其“找人替崗”的行為已經(jīng)受到了100元的依規(guī)處罰，可“投訴舉報”的行為并不屬于以上幾種法律規(guī)定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情況，至于其他理由，用人單位也沒有進行合理的舉證，依法而言，這名環(huán)衛(wèi)工是不能夠被辭退的，否則就是違法行為?？森h(huán)衛(wèi)工被辭退的現(xiàn)實是存在的，顯然，該單位辭退這名環(huán)衛(wèi)工的行為屬于無故辭退，其所有的隨意性已經(jīng)觸碰到了相關(guān)法律的邊界。如此說來，這樣的隨意性著實要不得，而這名環(huán)衛(wèi)工也應該依法的去維權(quán)。

也就是說，這名環(huán)衛(wèi)工因為投訴舉報被辭退，用人單位的行為確實屬于違法解除勞動合同。按照我國《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。而且我國《勞動合同法》也規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?，F(xiàn)在，這名環(huán)衛(wèi)工既可以依法要求其所在單位繼續(xù)履行勞動合同，還可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，申請勞動仲裁，依法獲得其所在單位違法解除勞動的賠償金。

其實，這本身并不是一件什么大不了的事情，環(huán)衛(wèi)工覺得處罰過重，可以投訴舉報，而所在單位收到投訴舉報后，自然要依規(guī)查明。如果處罰確實合理、合規(guī)，真沒有問題，那即使有再怎么多的投訴舉報也應該依規(guī)而行，將投訴舉報打回即可。如果環(huán)衛(wèi)工還有問題，該單位便可以結(jié)合規(guī)章制度和實際情況及早溝通與疏導，理性的去緩解矛盾，找到雙方都可以接受的方法。而不是一言不合就辭退，結(jié)果無非是以“代價”換取“代價”。所以，既然有平和之法，又何必要鬧的如此沸沸揚揚？只是徒增尷尬與問題罷了。

現(xiàn)在事情的最新進展是，已責成章丘區(qū)繡惠鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所劉姓所長認識錯誤，并向當事環(huán)衛(wèi)工人當面道歉，如果環(huán)衛(wèi)工人仍有工作意愿，還可以繼續(xù)從事保潔工作，但必須得遵守單位的規(guī)章制度。這倒是一個較好的結(jié)局，也是事情理應發(fā)展到的地步。