在生育前后離開職場回歸家庭，全職照顧孩子的女性，被稱為全職媽媽。有的女性是主動選擇做全職媽媽，不少女性則是“被迫”離開職場。在全面二孩政策實施的背景下，全職媽媽越來越多。當職業(yè)女性開始退出原有社交圈、全程陪伴孩子成長時，她們面臨角色轉(zhuǎn)變帶來的諸多問題。昨日是“母親節(jié)”，記者采訪多位全職媽媽，傾聽她們的心聲，了解她們面臨的困惑和需求。（5月15日《泉州晚報》）

社交圈狹窄、經(jīng)濟不獨立、世俗觀念重、情感需求多、社會關(guān)愛少等，均是困擾全職媽媽的問題，對此，相關(guān)專家表示，導(dǎo)致這些困擾的主要原因是全職媽媽們過度疲勞，不被理解，心理壓力巨大，最終又無處排解，這些因素加劇了她們心理狀態(tài)的惡化。

專家是從理論層面給出的分析，在我看來，全職媽媽遇到的諸多現(xiàn)實困擾，雖然有共性問題，也有個性問題，但均與一個問題直接相關(guān)——全職媽媽是不是一種工作？或者說是不是一種職業(yè)？由于這個問題并沒有得到法律意義上的確認，加之受制于“全職媽媽就是在家?guī)Ш⒆印钡膫鹘y(tǒng)觀念束縛，人們普遍沒有將全職媽媽作為一種工作來看待。

只有當全職媽媽得到法律意義上確認為一種工作、職業(yè)，全職媽媽才能的權(quán)益才能得到法律保障。當下，不管是社會，還是家庭，乃至全職媽媽自身，都將全職媽媽看成全職“帶孩子”的媽媽，為家庭全身心付出是完全應(yīng)該的，她們遭遇的種種困擾也只能由自身承擔(dān)。更為重要的是，全職媽媽的勞動保障體系在法律上處于空白地帶，由此導(dǎo)致全職媽媽的權(quán)益得不到切實保障，社會上的各種歧視也就難免。

全職媽媽絕非全職“帶孩子”的媽媽，而是一種職業(yè)。全職媽媽的工資福利、社會保障、心理救助、社會交際等勞動權(quán)益，都應(yīng)該得到法律保障，以改變這一群體社交圈狹窄、經(jīng)濟不獨立、世俗觀念重、情感需求多、社會關(guān)愛少等諸多現(xiàn)實困擾，而非像現(xiàn)在這樣，完全寄望于家庭，讓全職媽媽自身來承擔(dān)。

作為一種職業(yè)，全職媽媽的困擾不是“家務(wù)事”，政府、社會、家庭要厘清責(zé)任，落實責(zé)任，三方共同發(fā)力，化解她們的困擾。全職媽媽的勞動價值和尊嚴應(yīng)得到“法律尊重”，通過法律上的確認，讓全職媽媽的權(quán)益得到切實保障和尊重，勞動價值和尊嚴真正體現(xiàn)在工資福利、社會保障、心理救助、社會交際等勞動權(quán)益上。