近日，福建省出臺(tái)《關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部二十條措施》，從大力選拔使用優(yōu)秀基層干部、積極創(chuàng)造條件支持基層干部干事創(chuàng)業(yè)、建立健全掛鉤聯(lián)系和走訪慰問(wèn)基層干部制度、設(shè)立基層干部關(guān)心關(guān)愛(ài)專項(xiàng)資金、關(guān)心照顧因公殉職的基層干部的家屬、堅(jiān)持關(guān)心關(guān)愛(ài)和從嚴(yán)管理相結(jié)合等方面作出具體規(guī)定。（8月22日《福建日?qǐng)?bào)》）

萬(wàn)丈高樓平地起，基層工作十分重要。然而，基層條件艱苦，任務(wù)繁重，也是事實(shí)。福建省出臺(tái)《關(guān)心關(guān)愛(ài)基層干部二十條措施》，對(duì)于基層干部而言，可謂是一個(gè)超級(jí)“大禮包”。

我們鼓勵(lì)年輕人扎根基層，在基層去建功立業(yè)，也要為他們提供一個(gè)有序的上升空間，不能讓他們始終仰望“天花板”。福建“二十條”不僅規(guī)定了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中要有基層工作經(jīng)歷的人員的比例，而且還對(duì)干部交流渠道進(jìn)行了明確。無(wú)論是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，還是國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)，都要注重從基層干部中進(jìn)行選拔任用。無(wú)論是基層領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)選，還是干部交流，都要給基層干部一個(gè)舞臺(tái)?？傊?，要多渠道讓基層干部看到自己的價(jià)值和提升的空間。讓優(yōu)秀的基層干部走向更高的職位，實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想，才能讓更多的年輕人走向基層，也才能讓更多基層干部脫穎而出。

客觀而言，能夠從基層脫穎而出的干部畢竟是少數(shù)，絕大多數(shù)干部可能會(huì)在常年扎根基層、奉獻(xiàn)基層。因此，提高他們的經(jīng)濟(jì)待遇就成為了當(dāng)務(wù)之急?；鶎痈刹恳睿B(yǎng)家糊口，如果其待遇得不到保障，就會(huì)挫傷他們的積極性和創(chuàng)造性。福建“二十條”從工資收入，到優(yōu)秀考核，從崗位結(jié)構(gòu)，到村干部報(bào)酬，從各類福利待遇，到健康保障等都作出了明確的政策性安排，目的就是要確保基層干部生活保障，這就讓基層干部吃下了“定心丸”。

對(duì)于基層干部來(lái)說(shuō)，情感和心理上面臨的煎熬也不可忽視。設(shè)立省級(jí)基層干部關(guān)心關(guān)愛(ài)專項(xiàng)資金，對(duì)為黨和人民的事業(yè)做出貢獻(xiàn)、長(zhǎng)期奮戰(zhàn)在基層一線的困難干部、黨員，每年給予適當(dāng)金額的關(guān)愛(ài)幫助，并建立健全走訪慰問(wèn)制度，這些都是對(duì)基層干部的一種情感慰藉和心理安慰。

拓展政治空間、提升經(jīng)濟(jì)待遇、匯聚情感慰藉，福建“二十條”為基層干部送去了實(shí)實(shí)在在好處。我們相信，只要不折不扣的落實(shí)這些政策舉措，必將激發(fā)廣大基層干部的動(dòng)力活力，建設(shè)“機(jī)制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建就指日可待。