許多人可能不知道，在廣州的公共場(chǎng)所、機(jī)關(guān)和企業(yè)，分布著300多間“愛心媽媽小屋”，幫助職場(chǎng)女性度過(guò)哺乳期，也為媽媽們提供了私密、衛(wèi)生、安全的休息場(chǎng)所。據(jù)悉，有需要的單位工會(huì)可向市總工會(huì)申報(bào)，將可獲得每間小屋2000元的補(bǔ)貼。

相信每一個(gè)過(guò)來(lái)人，對(duì)這樣的“愛心媽媽小屋”都會(huì)發(fā)自內(nèi)心贊嘆?！氨衬獭笔敲恳粋€(gè)職場(chǎng)媽媽不得不面對(duì)的難題。我太太也有過(guò)這樣一段艱難的日子，白天每?jī)扇齻€(gè)小時(shí)就要擠一次奶，公司又沒有專門場(chǎng)所，女廁所既不方便也不衛(wèi)生，于是只能到公司雜物室去，與各種堆放的包裹、清潔工具為伍。但就是這樣簡(jiǎn)陋的地方，還常常擠進(jìn)去三四個(gè)媽媽。沒地方，實(shí)在是沒辦法啊！條件不好倒是其次，最主要的是心理上感到不被尊重，還總是需要擔(dān)心“不明真相”的男同事不小心闖進(jìn)來(lái)。

這300多間“愛心媽媽小屋”讓人眼前一亮。豪華版的甚至有煮食爐具、寶寶浴池！其實(shí)，我想大部分職場(chǎng)媽媽并不要求享受到豪華版的待遇，而只是要一個(gè)比較舒適、隱私能得到充分保護(hù)的場(chǎng)所，再加上一些基本的設(shè)施如冰箱等就足夠了。

看看那些已經(jīng)率先有了“愛心媽媽小屋”的用人單位，會(huì)發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵不在于用地富不富余，而在于單位有沒有這個(gè)意識(shí)。比如新聞中提到案例，有的是企業(yè)騰退出辦公室，生生擠出了幾間房；還有像廣醫(yī)三院這樣門診量超大的醫(yī)院，也見縫插針地把一部分候診室拉上簾子，作為哺乳場(chǎng)所。要是每一個(gè)用人單位都拿出這樣的覺悟來(lái)建設(shè)“愛心媽媽小屋”，根本不愁沒有場(chǎng)地。

建“愛心媽媽小屋”，對(duì)企業(yè)有什么好處？表面上看，雖然占用了一點(diǎn)場(chǎng)地或者辦公室，但卻給職場(chǎng)媽媽們帶來(lái)了更強(qiáng)烈的歸屬感。至少在情感上讓女員工覺得，這是一個(gè)有人情味的企業(yè)，女性員工得到了應(yīng)有的尊重。小小的投入，就能換來(lái)更高的員工忠誠(chéng)度和更和諧的職場(chǎng)氛圍，何樂不為呢？新聞中提到，廣州某知名外企的高管提出，非常支持“愛心媽媽小屋”建設(shè)，希望女同事們?cè)谛萃戤a(chǎn)假后更好、更快地回來(lái)工作，并更好地平衡工作和生活。未來(lái)除了增加哺乳室外，還考慮與第三方合作建設(shè)保育園，實(shí)現(xiàn)“帶娃上班”。如此周到的員工福利，相信能大大提升公司的人才吸引力。

為哺乳媽媽提供一間小屋吧，其實(shí)并不需要用人單位多少投入，但卻是這些職場(chǎng)媽媽們最迫切需要的支持。無(wú)論是從“二孩時(shí)代”的社會(huì)配套上看，還是從企業(yè)文化建設(shè)乃至提升員工職業(yè)忠誠(chéng)度上看，都是一件利人利己的大好事。