進入3月份，多省份密集啟動了2019年公務員省考的招錄工作。截至3月20日，已有19個省份發(fā)布公務員的招考公告，總招錄規(guī)模超8萬人。今年各地的公務員招錄政策繼續(xù)注重基層導向，一些省份通過采取放寬學歷、年齡限制等措施，對基層艱苦邊遠地區(qū)給予政策傾斜，支持基層公務員招錄。(3月21日 中國新聞網)

近年來，公務員招錄政策注重基層導向，一方面是為了向基層輸送更多的優(yōu)秀年輕干部，充實基層治理力量;另一方面是把年輕干部的成長臺階鋪向基層，引導年輕干部在基層砥礪品質、鍛煉意志、提高本領，引領年輕干部成長路徑。

“合抱之木，生于毫末。九層之臺，起于累土。千里之行，始于足下?！比f丈高樓平地起，干部的成長就像蓋高樓一樣，根基不牢、地動山搖，根基牢固、穩(wěn)如泰山。從古到今，凡是成就事業(yè)者，幾乎都有在基層工作過的經驗。年輕干部不經歷基層的錘打，難以成長成才，即便提到重要崗位，往往德才難以勝任，關鍵時刻也很難經受住考驗。年輕干部到基層一線去，在基層錘煉黨性、增長本領、夯實根基，十分重要，大有必要。

絕大多數公務員報考者之前“只面對書本，只呆在校園”，沒有基層工作經歷。如果直接考進黨政機關，容易導致工作后“動手能力不強”“心理承受能力差”，不能有效指導基層的工作。年輕干部多到基層“墩墩苗”， 經風雨、見世面，是遵循人才成長規(guī)律的客觀要求，是年輕干部成長進步的必經環(huán)節(jié)。

實踐長才干，歷練出人才?；鶎右痪€是年輕干部了解實際、向廣大群眾學習的好課堂，也是磨練作風、提高素質的大考場。年輕干部在基層，能與群眾零距離接觸，最能感受到群眾的喜怒哀樂，了解基層社會的狀況，從而對現實國情有清晰認識和掌握。在基層，年輕干部可以把書本知識運用到工作實踐中去，不斷積累增長經驗和技能，提高工作能力。年輕干部經歷基層錘煉，可以“苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，增益其所不能”，鑄就鋼鐵般意志品質，練就過硬作風。

基層需要年輕干部，基層也成就年輕干部。公務員報考者要勇于選擇基層職位，積極到基層一線去發(fā)揮才干，到艱苦的環(huán)境里去經受鍛煉，到祖國和人民最需要的地方去建功立業(yè)。投身基層、扎根基層、奉獻基層，把基層當成戰(zhàn)場與考場，人生腳步踏得更實、走得更穩(wěn)，就能飛得更高。（向秋）