前不久，人力資源和社會保障部聯(lián)合國家市場監(jiān)管總局、國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布9個新職業(yè)信息，其中包括區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員、在線學(xué)習(xí)服務(wù)師、老年人能力評估師等。此次還發(fā)布部分職業(yè)發(fā)展出的新工種，比如互聯(lián)網(wǎng)營銷師職業(yè)下增設(shè)“直播銷售員”，即人們熟知的電商主播、帶貨網(wǎng)紅。這批新職業(yè)新工種，因充滿時代感而引發(fā)社會廣泛關(guān)注。

這是自《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015年版）》頒布以來，第三次更新職業(yè)目錄。梳理這三次發(fā)布的職業(yè)信息，再結(jié)合此前多次動態(tài)調(diào)整來看，話務(wù)員、排版工人等曾經(jīng)吃香的舊職業(yè)慢慢退出歷史舞臺，而電子競技員、無人機(jī)駕駛員、全媒體運(yùn)營師等新職業(yè)則漸漸進(jìn)入人們的視線。換句話說，職業(yè)目錄有進(jìn)有出，新舊職業(yè)交替明顯。

職業(yè)“新陳代謝”，是時代變化下產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級以及社會分工進(jìn)一步細(xì)化的必然結(jié)果，且新職業(yè)新工種朝著數(shù)字化、技術(shù)化、個性化方向發(fā)展，呈現(xiàn)出集中在新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)以及高新技術(shù)領(lǐng)域的趨勢。以此次發(fā)布為例，當(dāng)“宅經(jīng)濟(jì)”及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)風(fēng)起云涌，在線學(xué)習(xí)服務(wù)師、互聯(lián)網(wǎng)營銷師自然應(yīng)運(yùn)而生；當(dāng)數(shù)字技術(shù)影響日漸變大，區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員被納入目錄就水到渠成；當(dāng)社會逐漸步入老齡化，老年人能力評估師等滿足特定需求的職業(yè)出現(xiàn)亦是大勢所趨。

芳林新葉催陳葉，新職業(yè)新工種層出不窮，職業(yè)譜系由此日漸豐富。這不僅展現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的動力與活力，還開辟了就業(yè)空間，擴(kuò)大了就業(yè)容量。對于求職者來說，關(guān)鍵要提高對新職業(yè)新工種的認(rèn)識和理解，把握其不斷涌現(xiàn)背后的發(fā)展趨勢，將個人職業(yè)規(guī)劃與社會發(fā)展緊密聯(lián)系起來，持續(xù)更新自身知識結(jié)構(gòu)，掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能，從而實(shí)現(xiàn)從容就業(yè)。更重要的是，樹立知識與技能為重的就業(yè)觀念，在新舊職業(yè)的迭代更新中打破“鐵飯碗”束縛，各自在不同賽道充分施展才華，發(fā)揮自身價值，提升成就感與獲得感。

新職業(yè)新工種賦予從業(yè)者尊嚴(yán)。以電子競技行業(yè)為例，從業(yè)人員在很長一段時間內(nèi)被認(rèn)為是“不務(wù)正業(yè)”，如今經(jīng)“正名”，電子競技員成為正式職業(yè)，獲得社會認(rèn)可。當(dāng)然，新職業(yè)“轉(zhuǎn)正”只是第一步，還需有配套技能評價標(biāo)準(zhǔn)和管理體系。人社部門應(yīng)聯(lián)合行業(yè)協(xié)會、社會組織、研究機(jī)構(gòu)等，科學(xué)合理構(gòu)建工資待遇、五險一金、職稱評定等薪酬保障和人才評價體系，打通新職業(yè)從業(yè)人員晉升發(fā)展的通道。唯有建立可上可下、優(yōu)勝劣汰的標(biāo)準(zhǔn)與體系，才有利于新職業(yè)的有序健康發(fā)展。

職業(yè)目錄是社會發(fā)展的一面鏡子，新職業(yè)的出現(xiàn)與產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型息息相關(guān)。對于城市來說，這既帶來了新機(jī)會，也帶來了新競爭。實(shí)際上，無論帶貨主播李佳琦以特殊人才身份被引進(jìn)上海、快遞小哥李慶恒被杭州市政府評定為高層次人才并獲百萬元購房補(bǔ)貼，還是城市抓住機(jī)遇發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，都體現(xiàn)了主動求變的積極性?？梢哉f，誰更先把握住新職業(yè)背后產(chǎn)業(yè)升級的趨勢，革新觀念，用包容的心態(tài)擁抱變化，誰就能保持領(lǐng)先，或者實(shí)現(xiàn)彎道超車。

當(dāng)前，各類新職業(yè)隨著新經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷涌現(xiàn)，不少非全時制的新職業(yè)在工資福利、行為規(guī)范、勞動保障等方面尚無明確的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則，存在諸如超時工作等勞動權(quán)益保障不足等問題。就此而言，有關(guān)部門還應(yīng)及時在行政、立法、司法層面跟上新型勞動關(guān)系調(diào)整需要的步伐，根據(jù)新職業(yè)的特點(diǎn)和存在的各類風(fēng)險，及時出臺監(jiān)管細(xì)則，保護(hù)好從業(yè)者和消費(fèi)者權(quán)益，維護(hù)好新的經(jīng)濟(jì)秩序。

福建省數(shù)字產(chǎn)業(yè)建設(shè)起步早，成效顯著。隨著5G、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)和云計(jì)算等技術(shù)的廣泛應(yīng)用，如何抓住機(jī)遇推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，值得有關(guān)部門思考。（福建日報）