說起檢察院派駐的專職鄉(xiāng)村工作指導(dǎo)員郭加信，貢口村村民無不豎起大拇指。在郭加信駐村工作期間，該村連續(xù)兩年被鎮(zhèn)政府授予“集體增收獎(jiǎng)”，并獲省級(jí)文明村稱號(hào)，小漁村也因此煥發(fā)出了生機(jī)。究竟是什么原因讓一個(gè)發(fā)展滯后的村子產(chǎn)生如此大的變化？這還要從村里的一場(chǎng)訴訟說起。（3月12日 檢察日?qǐng)?bào)）

黨的十九屆五中全會(huì)審議通過的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》，對(duì)新時(shí)期全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興做出了總體部署。今年中央一號(hào)文件提出，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。不管是未來5年以及15年規(guī)劃，還是今年的具體規(guī)劃，我們都能夠看到全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興是新階段的工作要點(diǎn)，也是新時(shí)期工作的重心。

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。而“人才”不僅是科技人才、網(wǎng)絡(luò)人才、管理人才、服務(wù)人才，要實(shí)現(xiàn)全面鄉(xiāng)村振興，涉及到產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興等“五個(gè)振興”，自然人才也需要多元化，而法治人才就是其中重要的組成部分，要不斷提升鄉(xiāng)村治理的成效，就需要讓法治人才“香”起來，才能更好地為鄉(xiāng)村振興賦能，跑出鄉(xiāng)村振興“加速度”。

要樹立依法治理的理念，營(yíng)造鄉(xiāng)村振興良好的發(fā)展氛圍。矛盾糾紛是鄉(xiāng)村治理中的“梗阻”，也是鄉(xiāng)村振興中必須要解決的難題，這就需要發(fā)揮好法治人才的作用。貢口村作為一個(gè)典型的漁村，靠海吃海，村民莊某某與村集體簽訂了蝦池承包合同，但是在延期滿以后，并沒有交還村集體，這樣的方式不僅損害了村集體的利益，更關(guān)乎每一個(gè)群眾的切身利益。面對(duì)鄉(xiāng)村振興中這種難以調(diào)和的矛盾，就需要樹立法治理念，通過法律途徑去解決，才能為鄉(xiāng)村振興營(yíng)造更好的發(fā)展環(huán)境。

要用好依法治理的辦法，凝聚鄉(xiāng)村振興前行的發(fā)展共識(shí)。要推動(dòng)鄉(xiāng)村全面振興，不僅要重視損害村集體利益的問題，更需要解決好。僵持4年的養(yǎng)蝦池糾紛，不僅讓莊某某一直占用，還通過轉(zhuǎn)包的方式收取租金，更是為其它養(yǎng)殖戶做了錯(cuò)誤的示范，紛紛效仿，讓村集體的收入減少，群眾的利益受損較大。通過檢察院派駐的專職鄉(xiāng)村工作指導(dǎo)員，采取法治的方式，進(jìn)行多方協(xié)商來解決這個(gè)難題，不僅化解了養(yǎng)蝦池的矛盾，更是打通了鄉(xiāng)村發(fā)展的最后一公里，更是贏得了村民的信任，凝聚鄉(xiāng)村振興前行的發(fā)展共識(shí)，讓村莊持續(xù)向前發(fā)展。

要讓法治人才“香”起來，打通鄉(xiāng)村振興的各種矛盾糾紛。人才是第一資源。在養(yǎng)蝦池糾紛中，我們看到了法治人才在關(guān)鍵問題發(fā)揮出的巨大作用，在一次次上門釋法說理中，既宣傳了法律，也讓村民能夠意識(shí)到自己的問題，才能讓莊某某和村集體達(dá)成和解協(xié)議。一次糾紛的解決，既讓法治人才“香”起來，也讓村民對(duì)干部更加信任，讓干群之間的關(guān)系更融洽，更盤活了一個(gè)村，更好地推動(dòng)鄉(xiāng)村各類工作的開展，加快鄉(xiāng)村發(fā)展的速度。

要推動(dòng)鄉(xiāng)村全面振興的各項(xiàng)工作落實(shí)，尤其需要把目光聚焦在每一個(gè)關(guān)乎群眾切身利益的事情上，疏通發(fā)展中的“梗阻”，用好法治人才，提升村民的法治意識(shí)，用好法治方式來解決問題，營(yíng)造鄉(xiāng)村振興的良好氛圍，讓鄉(xiāng)村振興的美好藍(lán)圖變成村民越來越紅火的好日子。（婧藍(lán)）