近日，有微博網(wǎng)友爆料稱“咸陽市政府某部門工作人員存在家暴行為”引發(fā)輿論關(guān)注。在曝光的視頻畫面中，一男子在孩子在場的情況下對妻子進(jìn)行毆打，動作包括連續(xù)擊打頭部、鎖喉、抱摔等等。1月20日，陜西空港新絲路商貿(mào)有限公司發(fā)布通告稱，該公司綜合部副經(jīng)理王鵬飛毆打妻子已被停職，并對家暴行為表示強烈譴責(zé)。

看上去，該公司此番處理，僅屬回應(yīng)輿論關(guān)切的應(yīng)時之舉。殊不知，2016年3月開始實施的《中華人民共和國反家庭暴力法》第三條便明確：“反家庭暴力是國家、社會和每個家庭的共同責(zé)任?！蓖Ｂ殤吞幷窍嚓P(guān)公司履行社會職責(zé)的表現(xiàn)。實際上，也只有人人參與打擊家暴和保護(hù)弱者，才能形成全方位高壓，有效遏制此類惡行。

家庭暴力因其具有隱蔽性和反復(fù)性，使之難以被發(fā)現(xiàn)與杜絕。無數(shù)案例表明，家暴只有“零次”和“無數(shù)次”的區(qū)別。在兒子面前毆打妻子，對下一代的傷害何其強烈。甚至可以說，每一次家暴造成的破壞性影響都尤為深遠(yuǎn)。面對被曝光的家暴惡行，就該付諸于全面性長遠(yuǎn)性的處理，既為懲前，也為毖后。

企業(yè)高管家暴，不僅僅是家庭問題。要知道，暴力因子往往具有擴(kuò)散性影響。試想涉事高管對待結(jié)發(fā)之妻尚且如此兇狠，對待下屬又會如何？及時停職處理，也是為了預(yù)防可能潛藏的職場暴力隱患。且在當(dāng)前對性別沖突較為敏感的輿論氛圍下，通過從嚴(yán)懲戒，避免滋生輿論風(fēng)險，對企業(yè)正常經(jīng)營來說，十分必要。

在一些家暴案件中，之所以有受害者幫加害者開脫，也在于加害者一方掌握家庭主要經(jīng)濟(jì)來源。受害者為維護(hù)家庭為孩子成長著想，不得不忍氣吞聲。此類現(xiàn)象，在男方掌握家庭收入，女方成為家庭主婦的家庭中，尤為明顯。所以，針對這起事件，除了“停職”，事后相應(yīng)的監(jiān)督、教育和幫扶必須及時跟上。

較之一般的違法暴力問題，家庭暴力問題的觸及面更廣。我們既要關(guān)注加害者，也要關(guān)注被害者。無論是行政上的管理，還是輿論上的抨擊，都應(yīng)當(dāng)堅持“保護(hù)在懲罰之前”。防范一起家暴輿情熱點產(chǎn)生后，衍生出其他的諸如家庭糾紛、網(wǎng)絡(luò)暴力之類的二次傷害。保護(hù)受害者才是最需要做的事情。

總而言之，處理企業(yè)高管家暴問題不能止于“停職”，不能止于行政上或刑事上的處罰。還是得呼吁婦女保護(hù)部門及時介入，用持續(xù)性的幫助，彌合家暴傷痕。（嚴(yán)奇）