2022年全國(guó)“ 兩會(huì)”即將召開(kāi)，代表們帶著各自的建議陸續(xù)抵京，并對(duì)“金點(diǎn)子”進(jìn)行了相應(yīng)“劇透”。3月3日，全國(guó)人大代表，惠州市委常委、宣傳部部長(zhǎng)黃細(xì)花在接受采訪時(shí)表示，今年“兩會(huì)”，她將提交《關(guān)于推廣“3+2”混合辦公模式的建議》，即允許員工每周選擇1-2天遠(yuǎn)程辦公。（3月3日 澎湃新聞）

“混合辦公”這一建議看似新奇，但卻有著客觀的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。受新冠肺炎疫情影響，遠(yuǎn)程辦公的潮流正在全世界范圍內(nèi)興起。遠(yuǎn)程會(huì)議、線上招聘、居家辦公……人們的生活和辦公方式正隨著疫情悄然變化，“家”和“辦公室”的界限開(kāi)始變得模糊，“混合辦公”的趨勢(shì)日益凸顯。特別是一些協(xié)同工作軟件的成熟，國(guó)外不少大型跨國(guó)公司允許員工遠(yuǎn)程工作，“3+2”混合辦公模式并非天方夜譚。

上個(gè)月，“攜程將推出3+2工作模式”的話題沖上了熱搜，在網(wǎng)上引發(fā)一片艷羨。從3月起，攜程允許員工在每周三、周五在家遠(yuǎn)程辦公，除疫情防控需要外，旨在緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力，促進(jìn)社會(huì)生育率的提升。值得指出的是，這是國(guó)內(nèi)首個(gè)在全公司推行常規(guī)性混合辦公模式的企業(yè)，將覆蓋該集團(tuán)全部員工，不分男女、不分值崗、不做薪資調(diào)整，其示范意義不容置喙。

而且從攜程的實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，員工工作效率不僅沒(méi)受到影響，員工滿意度還大幅度提升，這是對(duì)實(shí)行“3+2”混合辦公模式的正向激勵(lì)。除此之外，黃細(xì)花代表還列舉了該機(jī)制的好處，在提高員工工作效率的同時(shí)，可以減輕了年輕群體的生活壓力，減少城市通勤壓力。對(duì)女性員工而言，彈性的辦公時(shí)間能讓她們更好地平衡工作和生活?？梢韵胍?jiàn)，推廣“混合辦公”對(duì)企業(yè)、員工和社會(huì)都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

當(dāng)然，事無(wú)絕對(duì)，“3+2”混合辦公模式也不可能沒(méi)有缺陷，潛在的問(wèn)題也需要被看到。遠(yuǎn)程辦公不可避免地會(huì)提高企業(yè)溝通和管理成本，增加數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)，員工模糊工作和生活的邊界，以及工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)不清晰等問(wèn)題，這些問(wèn)題也將為混合辦公機(jī)制的常態(tài)化帶來(lái)挑戰(zhàn)。同時(shí)，“3+2”混合辦公模式在世界范圍內(nèi)都仍是新鮮事物，并沒(méi)有特別成熟的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，而且國(guó)內(nèi)外環(huán)境不同，一味照搬模式并不可取。

推廣“3+2”混合辦公模式，不妨選擇“小步慢走”?？梢韵仍谟袟l件的企事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn)，引導(dǎo)其結(jié)合實(shí)際試探性推廣，切莫盲目扎向新風(fēng)口。并在法律制度層面提供保障和支持，配套相應(yīng)的法律法規(guī)。同時(shí)加大對(duì)企業(yè)信息和個(gè)人隱私進(jìn)行安全保護(hù)力度，保障企業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)安全。總之，“混合辦公”還有一段路要走，期待這一新模式在未來(lái)成為常態(tài)，不斷提升人們的幸福感和滿意度。（孟偉）