“來(lái)公司上班就別生孩子，這是最基本的要求?！薄皯言芯鸵馕吨悴辉賱偃伪韭毠ぷ?，希望你主動(dòng)辭職。”……這些匪夷所思的言論，來(lái)自部分職場(chǎng)女性在婚育期間的真實(shí)遭遇，她們有的被迫降薪降級(jí)，有的被以各種理由單方面解除勞動(dòng)合同。（4月21日《工人日?qǐng)?bào)》）

“就業(yè)歧視”現(xiàn)象不僅嚴(yán)重破壞了職場(chǎng)女性公平、公正的就業(yè)環(huán)境，而且也嚴(yán)重?fù)p害了職場(chǎng)女性的自尊心。同時(shí)，這也讓國(guó)家生育政策受到嚴(yán)重影響。

我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。比如：在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。再比如：用人單位不得以已婚、已孕降薪、調(diào)崗或辭退職場(chǎng)女性。但據(jù)某知名互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)發(fā)布的《2021中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，27%的女性都曾遭遇過(guò)“求職時(shí)用人單位限制崗位性別”的情況。

因此，筆者以為，要消弭“就業(yè)歧視”，還需打好“組合拳”。首先，要建立聯(lián)合約談機(jī)制。要對(duì)涉嫌女性就業(yè)歧視行為的用人單位開(kāi)展聯(lián)合約談，對(duì)拒不接受約談或約談后拒不改正的，要依法查處，并通過(guò)媒體向社會(huì)曝光。其次，要健全司法救濟(jì)機(jī)制。人民法院要依法受理女性群體的就業(yè)歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，司法部門(mén)要積極為符合條件的求職者提供司法救濟(jì)和法律援助。其三，要強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)監(jiān)管。對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有就業(yè)歧視內(nèi)容招聘信息的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)給予責(zé)令改正、罰款、吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證等處罰，并將有關(guān)情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。其四，要加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要依法懲處“就業(yè)歧視”行為，保護(hù)女性求職者和職場(chǎng)女性的合法權(quán)益。尤其是對(duì)女性求職者與招聘單位之間發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的，要依法及時(shí)快速處理。

當(dāng)然，更為重要的是，國(guó)家層面應(yīng)盡快出臺(tái)相關(guān)的懲戒實(shí)施辦法，對(duì)企業(yè)的“就業(yè)歧視”行為，不妨通過(guò)“高額罰單”“黑名單”，甚至是追究“法律責(zé)任”等多種處罰機(jī)制，讓其既付出“經(jīng)濟(jì)代價(jià)”，又付出“誠(chéng)信代價(jià)”，更付出“法律代價(jià)”，倒逼其公平、公正地對(duì)待每一位女性求職者或職場(chǎng)女性，自覺(jué)遠(yuǎn)離“就業(yè)歧視”行為。如此，才能消弭“就業(yè)歧視”，從而給女性求職者或職場(chǎng)女性營(yíng)造一個(gè)公平就業(yè)的良好氛圍和環(huán)境。（魏芳）