近日，網(wǎng)友發(fā)帖稱，四川巴中一男子在一家賣酒的公司應(yīng)聘銷售，工作20余天后，竟然倒欠公司3000余元，男子感覺自己被騙了。5月7日，記者聯(lián)系上帖子中的當(dāng)事男子，他稱自己名為趙某。8日，該公司一負(fù)責(zé)人王某回應(yīng)稱，趙某應(yīng)聘后，發(fā)微信朋友圈的條數(shù)等考核不合格被扣錢，其工作未達(dá)標(biāo)，所以被勸退。（5月11日 《華商報(bào)》）

據(jù)媒體報(bào)道，該公司要求運(yùn)營人員，每月50條朋友圈，少一條扣50元，不能屏蔽朋友圈；每天加10個(gè)好友，少加一個(gè)扣10元；群內(nèi)動(dòng)態(tài)每天不得少于10條，少一條扣10元。根據(jù)六度分隔理論，普通人社交空間相對有限，不停添加好友，不停刷屏營銷，終有一天達(dá)到極限，不是被線下社交圈“屏蔽”，就是被社交平臺(tái)風(fēng)控。上述條款，顯然就是為克扣工資而生。

更離譜是，除上述條款外，該公司竟還要求運(yùn)營人員，嚴(yán)禁發(fā)布除本公司以外的銷售信息，發(fā)一條扣100元。很顯然，該公司已經(jīng)把運(yùn)營人員的私人社交空間，當(dāng)成自己的“生產(chǎn)資料”。員工的社交自由被無禮干涉，無怪乎出現(xiàn)打工20余天還得“倒貼錢”的情況。真不知道在這家公司中，打工人是出賣自己的勞動(dòng)力，還是出賣自己的社交資源。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?！痹噯?，少發(fā)朋友圈給公司造成損失了嗎？聲稱保底工資3000元，一個(gè)月倒欠公司3000余元，就是徹頭徹尾的違法行為。

記得馬克思在《工資、價(jià)格和利潤》中提到：“時(shí)間是人類發(fā)展的空間。一個(gè)人如果沒有自己處置的自由時(shí)間，一生中除睡眠飲食等純生理上必需的間斷以外，都是替資本家服務(wù)，那么，他就還不如一頭役畜?！痹谏缃痪W(wǎng)絡(luò)時(shí)代，勞動(dòng)者的網(wǎng)絡(luò)社交時(shí)間被企業(yè)擠占?jí)赫?，失去不可侵犯的支配?quán)。進(jìn)一步看，企業(yè)的扣錢條款即是一種試圖將勞動(dòng)者吃干抹凈的“剝削手段”。

倘若這樣的剝削手段不被遏制，甚至被效仿、推廣，很難想象個(gè)別企業(yè)的剝削觸手會(huì)不會(huì)從線上伸到線下，從“扣100元”到“扣1000元”，從“向員工索賠”到“向員工家屬追責(zé)”。還美其名曰“狼性文化”“團(tuán)隊(duì)精神”。當(dāng)員工承受不住壓力，不得不辭職曝光之后，甚至?xí)l責(zé)員工“背信棄義”“不懂感恩”。

恐怕很多打工人從未想到過，被KPI困守的職場生涯，竟然還會(huì)向KPI“發(fā)工資”?；仡櫧┠甑耐愋侣劊浑y發(fā)現(xiàn)個(gè)別企業(yè)壓榨員工的方式越來越隱蔽，也越來越離譜。對此，我們不能僅靠媒體曝光，還得呼吁工會(huì)組織主動(dòng)幫助維權(quán)，呼吁勞動(dòng)監(jiān)管部門積極介入，積極保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

同時(shí)，還希望有關(guān)部門補(bǔ)全規(guī)定，明確勞動(dòng)者私人生活時(shí)間與勞動(dòng)需求之間的界線。避免一些企業(yè)倚仗勞動(dòng)合同，侵占利用本屬于勞動(dòng)者個(gè)人的網(wǎng)絡(luò)生活空間。（嚴(yán)奇）