近日，半月談記者發(fā)現(xiàn)，時下一些部門特事特辦常以“白頭文件”、內(nèi)部通知、微信指令等形式下達，缺少正式文件，還要馬上執(zhí)行。（6月9日 半月談）

特事特辦這一治理工具，對我國經(jīng)濟社會發(fā)展起到特殊的貢獻作用，但同時也出現(xiàn)官僚主義、腐敗現(xiàn)象等問題。比如，有的地方一些疫情防控措施沒有正式文件，但領(lǐng)導(dǎo)指示已經(jīng)通過微信群下達了，基層干部“硬著頭皮也要干”；有的地方國企為加快推進重點工程建設(shè)，在手續(xù)不全的情況下特事特辦，并且得到市領(lǐng)導(dǎo)的許可，但項目完工后，屬地管理部門又嚴(yán)肅查處了這種“未批先建”的做法；還有的甚至打著特事特辦的旗號“私事特辦”、為迎合領(lǐng)導(dǎo)意圖“違心特辦”……對依法依規(guī)與特事特辦的雙重要求，基層干部存在不少困惑和苦惱。

何以如此？首先，是錯誤的政績觀和權(quán)力觀在作祟。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在某些重要事情、重大項目上，往往以“特事特辦”為借口，施以“特殊”政策，美其名曰是為了推進工作，實則是被錯誤的政績觀沖昏頭腦，往往留下難以化解的債務(wù)風(fēng)險、管護壓力。其次，將其作為逃避責(zé)任的“擋箭牌”。濫用“特事特辦”的背后是有的上級單位不愿擔(dān)責(zé)的懶政表現(xiàn)，特別是隨著依法治理和追責(zé)問責(zé)的強化，一旦出了問題，基層干部找不到政策依據(jù)，只有把“特事特辦”的后果推給基層干部，導(dǎo)致基層干部容易成為追責(zé)對象。

針對特事特辦被濫用的現(xiàn)象，一方面，要重新檢視當(dāng)前的特事特辦機制，在依法依規(guī)的前提下，促使其不斷制度化、規(guī)范化、透明化，確保按照法律法規(guī)要求必須履行的程序，不因特辦而被免除或簡化，切實維護法律尊嚴(yán)。另一方面，對于上級組織和領(lǐng)導(dǎo)要求特事特辦的事項，應(yīng)允許基層干部向紀(jì)委或組織部提前報備，巡察或?qū)徲嫊r如果發(fā)現(xiàn)該事項違規(guī)，要綜合考慮研判并根據(jù)具體情況對基層干部免于或減輕處罰。不能讓基層干部“流汗又流淚”。同時，要堅決防止“私事特辦”“違心特辦”，進一步壓縮特事特辦帶來的權(quán)力尋租空間。

依法依規(guī)、特事特辦結(jié)合得好，可以實現(xiàn)原則性、靈活性的統(tǒng)一。但“特事特辦”絕不是推進工作的“萬能鑰匙”，誰來確定“特事”、為什么要“特辦”、如何“特辦”，這些一定要弄清楚并按制度辦事，進而有效避免“特事特辦”不斷被濫用、泛化現(xiàn)象，真正讓權(quán)力回歸本位。（安子州）