江蘇鹽城濱?？h為進(jìn)一步激勵全縣各級干部擔(dān)當(dāng)作為，根據(jù)全縣“四比四爭”主題活動部署，按照縣委常委會研究確定的評選范圍和具體評選辦法，近期，縣委組織部重點(diǎn)面向全縣各級機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位在編在崗的縣管干部和中層干部，開展了尋找身邊的“躺平者”活動。（7月28日 觀察者網(wǎng)）

7月26日下午，濱?？h委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長王大為對今年首批7名“躺平者”進(jìn)行集中誡勉談話。王大為指出，這次“躺平者”評選，是經(jīng)過群眾推選、單位評議和組織評定等程序最終確定的，大家要從思想深處找原因，破除“躺平”思想，從“躺平”中“起身”，做一名站得起、立得直、行得穩(wěn)的干部。

近年來，在干部隊(duì)伍中，有極個別的干部，他們不主動擔(dān)當(dāng)作為，缺乏信心與斗志，面對任務(wù)左躲右閃，直接“躺平”，被群眾稱為“躺平式”干部。媒體把“躺平式”干部歸為推拖繞式“躺平”、偷奸?；健疤善健薄?dān)心問責(zé)式“躺平”和未老先衰式“躺平”等幾類。

“躺平式”干部的社會危害是顯而易見的。如果基層干部只是混日子、熬年頭，沒有人主動擔(dān)當(dāng)作為，人民群眾與企業(yè)的呼聲被漠視，最后就會影響一方發(fā)展大計，削弱人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。為了教育震懾“躺平式”干部，地方黨組織評選“躺平式”干部，并對“躺平式”干部誡勉談話，通過“誡”的嚴(yán)肅，發(fā)揮“棒喝”的警醒告誡作用，以此讓“躺平式”干部知恥后勇，主動站起來、跑起來。

對“躺平”干部，誡勉談話只是第一步。冰凍三尺，非一日之寒。誡勉談話雖然有可能達(dá)到對“躺平式”干部立說立改、知恥后勇的目的，但奢望通過一次誡勉談話，讓所有“躺平式”干部克服“躺平”心態(tài)，改變“躺平”狀態(tài)，砥礪奮斗，也可能是不現(xiàn)實(shí)的。因此，當(dāng)?shù)卦趯Α疤善健备刹空]勉談話后，一方面要加強(qiáng)跟蹤監(jiān)督，防止“躺平”干部說一套、做一套；另一方面也要完善管理機(jī)制，扎牢制度籠子，增強(qiáng)干部履職盡責(zé)、奮勇爭先的行動自覺，真正做到讓吃苦的吃香、優(yōu)秀的優(yōu)先、有為的有位、能干的能上，讓“躺平”干部不能躺、不想躺。（李瑛）