近來，在廣東省中山市等地出現(xiàn)的“媽媽崗”頗受關(guān)注。顧名思義，這是一種為媽媽們特設(shè)的崗位，工作時間靈活，好讓媽媽們可以兼顧家庭與工作。換句話說，“媽媽崗”的關(guān)鍵詞就是彈性工作、柔性管理。（8月9日 中國新聞網(wǎng)）

面對一邊是想要工作卻又苦于加班、出差無法照顧家庭的媽媽們，一邊是急需用人的企業(yè)單位。中山市人社部門、各級婦聯(lián)通過走訪用工單位，收集可彈性工作需求信息，推出了彈性工作、柔性管理的“媽媽崗”。用工信息一經(jīng)微信公眾號發(fā)出，便受到大量關(guān)注，網(wǎng)友留言：“希望能普及到各個鎮(zhèn)區(qū)”“建議增加一些編輯校對等有一定文化程度要求的崗位”。這些信息無一不反饋出女性產(chǎn)后就業(yè)的強烈需求。

女性作為社會重要的人力資源，在工作中具有很強的性別優(yōu)勢。用人單位頻頻拒絕招聘產(chǎn)后女性的主要原因是擔(dān)心媽媽們?yōu)榻铀?、照顧孩子隨時請假，不能全身心投入工作，從而增加了企業(yè)的用工成本。但在合適的崗位，例如電商、商貿(mào)、工業(yè)生產(chǎn)、家政服務(wù)等領(lǐng)域?qū)嵭袕椥怨ぷ髂Ｊ降摹皨寢實彙?，非但不會使企業(yè)“讓利”，反而因為“媽媽崗”的人員流失率低，歸屬感強，工作效率更高，讓企業(yè)獲利更多。相關(guān)學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，女性就業(yè)份額提升對企業(yè)出口規(guī)模有促進(jìn)作用。用人單位應(yīng)該放下先入為主的性別、身份歧視，平等客觀地對待產(chǎn)后女性在自己的崗位所創(chuàng)造出的價值，抓住產(chǎn)后女性這一重要人力資源，在企業(yè)面臨用人緊缺的現(xiàn)狀下，順應(yīng)靈活就業(yè)趨勢，主動向產(chǎn)后女性提供更多可以彈性調(diào)節(jié)工作時長、時段、地點的崗位填補用工空缺。

女性因生育離開職場后難返職場，同時面臨的巨大育兒壓力，使得很多女性在生育問題上猶豫退縮。一些企業(yè)出于承擔(dān)社會責(zé)任等因素提供彈性工作的“媽媽崗”，真正能讓“媽媽崗”從一個城市向全國普及開來，不能單純依靠企業(yè)單位“為愛發(fā)電”，還需要各地政府、人社部門在產(chǎn)后女性與企業(yè)之間“搭橋牽線”，并且要保障產(chǎn)后女性的勞動保障，通過向設(shè)立“媽媽崗”的企業(yè)及在崗員工發(fā)放專項補貼等方式減輕企業(yè)用人壓力，為產(chǎn)后女性的就業(yè)提供長足的保障。并且還應(yīng)注意“媽媽崗”提供的職位多樣性，不能只提供學(xué)歷要求較低的流水線工作，忽略了大量“白領(lǐng)媽媽”的需求。

進(jìn)入全面三孩的時代，同樣也是人口紅利逐漸消失的時代，女性承擔(dān)的不僅僅是生育功能，同樣也是職場上重要的人力資源。重視產(chǎn)后女性的工作問題，消除女性的生育憂慮，減輕多孩家庭的育兒壓力，是在未來很長一段時間企業(yè)單位、政府部門不可回避的難題。（盧夏嬌）