每逢年末，總有人突然想起年假還沒休，可這個(gè)時(shí)段一般是單位工作最忙的時(shí)候，許多人可能會(huì)因此沒有辦法休年假。所以，就有人提出希望能把今年未休的年假順延到第二年，或者讓單位直接把年假“折現(xiàn)”。那么，年假當(dāng)年不休會(huì)“自動(dòng)作廢”嗎？未休年假可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（12月11日 《法治日?qǐng)?bào)》）

年休假是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的工種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。而根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期?？梢?，職工享有“年休假”，既是一項(xiàng)規(guī)定，更是一種權(quán)利。

但在我們的實(shí)際工作中，不少用人單位在對(duì)待職工的年休假問題上，往往采取“冷處理”，不是年休假“被克扣”，就是年休假“過期作廢”，致使職工的年休假成了“紙上福利”，這無疑是一種侵權(quán)行為。

其實(shí)，按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)征得職工本人同意，可以跨一個(gè)年度安排。也就是說，如果今年的年假?zèng)]休，可以延長到明年再休。這說明，年休假“過期作廢”是一種違規(guī)違法行為。

同時(shí)，按照規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照本人日工資的300%支付未休假工資，其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入。從這個(gè)規(guī)定還可以看出，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因并且書面提出不休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資。這也說明，如果職工不休年假，用人單位必須按規(guī)定支付相關(guān)的休假工資。

因此，筆者以為，防范年休假“過期作廢”，還需“多方發(fā)力”。首先，勞動(dòng)監(jiān)察部門要“發(fā)力”。勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)積極承擔(dān)起監(jiān)察的主體責(zé)任，對(duì)用人單位的年休假“過期作廢”侵權(quán)行為，既要及時(shí)糾正，又要給予處罰，雙管齊下糾治違規(guī)違法行為，為勞動(dòng)者“撐腰”。其次，工會(huì)組織要“發(fā)力”。工會(huì)組織作為職工的“娘家”，應(yīng)主動(dòng)作為，積極擔(dān)當(dāng)，要為職工“鼓與呼”，切實(shí)幫助職工維護(hù)正當(dāng)合法的休假權(quán)。其三，職工也應(yīng)“發(fā)力”。一旦遭遇年休假“過期作廢”的侵權(quán)行為，職工應(yīng)學(xué)會(huì)維權(quán)，以維護(hù)自身合法權(quán)益不受侵害。

筆者相信，只要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)組織，包括勞動(dòng)者，都能形成聯(lián)動(dòng)，共同發(fā)力，將能有效防范年休假“過期作廢”的侵權(quán)行為，從而讓廣大職工充分享有“休假權(quán)”。（廖衛(wèi)芳）