【社評】以發(fā)布創(chuàng)新案例激發(fā)工會組織內(nèi)在活力

發(fā)布創(chuàng)新案例極大激發(fā)了廣大工會工作者的創(chuàng)新思維，促使其沖破思維定勢，改變傳統(tǒng)的工作方式和方法，用創(chuàng)新的理念推動工會服務(wù)更精準(zhǔn)高效、貼近職工需求。這種思維方式的轉(zhuǎn)變，有效撬動了廣大工會工作者的工作積極性，促使其展現(xiàn)出更加昂揚向上的精神風(fēng)貌，激發(fā)了工會組織的內(nèi)在活力。這些創(chuàng)新案例的發(fā)布，使得一大批工會組織的典型經(jīng)驗脫穎而出，這些工會經(jīng)驗把來自一線的工會故事講述給更多人聽，大大提高了社會各界對工會工作的知曉度和認(rèn)可度。

陜西西安市總工會實施“口述勞模史”項目，打造“勞動教育開學(xué)第一課”品牌；餓了么工會與上海各級工會、全總蹲點組聯(lián)動，打造“1+8”入會路徑模式和“一鍵入會”；北京朝陽區(qū)建外街道總工會探索建設(shè)24小時智能化工會驛站；浙江紹興諸暨市總工會堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，為職工提供多元化、綜合化、立體化維權(quán)服務(wù)……據(jù)7月23日《工人日報》報道，全國總工會7月22日召開2024年上半年全國工會重點工作創(chuàng)新案例發(fā)布會，發(fā)布了5期共724個創(chuàng)新案例名單。會議對切實運用好創(chuàng)新案例發(fā)布工作成果、推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展提出要求。

全國工會重點工作創(chuàng)新案例發(fā)布是實施全總“559”工作部署中“典型標(biāo)桿的選樹培育和示范推廣建設(shè)工程”的重要舉措。案例涉及15個領(lǐng)域，包括思想政治引領(lǐng)、宣傳傳播、勞動和技能競賽、發(fā)揮勞模工匠作用、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、“四技”“五小”“兩比”、新就業(yè)形態(tài)勞動者、維護職工權(quán)益、工會服務(wù)職工、基層工會建設(shè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、參與勞動爭議調(diào)解和職工法律援助、勞動法律監(jiān)督“一函兩書”、智慧工會建設(shè)和女職工工作等，涵蓋工會工作的各方面，關(guān)照不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同所有制工會組織的創(chuàng)新工作。

工會工作創(chuàng)新的活水之源在基層。在發(fā)布的724個案例中，既有省級工會制度機制上的創(chuàng)新思路，也有市縣級工會維權(quán)服務(wù)的務(wù)實舉措，更多的是基層工會扎根一線、解決職工急難愁盼問題的勤懇耕耘，集中體現(xiàn)了各級工會創(chuàng)造性開展工作的最新成果。這些創(chuàng)新案例的發(fā)布，使得一大批工會組織的典型經(jīng)驗脫穎而出，這些工會經(jīng)驗把來自一線的工會故事講述給更多人聽，大大提高了社會各界對工會工作的知曉度和認(rèn)可度。

面對工會工作中的諸多新課題新任務(wù)新要求，發(fā)布創(chuàng)新案例極大激發(fā)了廣大工會工作者的創(chuàng)新思維，促使其沖破思維定勢，主動走出“舒適圈”，改變傳統(tǒng)的工作方式和方法，用創(chuàng)新的理念推動工會服務(wù)更精準(zhǔn)高效、貼近職工需求。這種思維方式的轉(zhuǎn)變，有效撬動了廣大工會工作者的工作積極性，促使其展現(xiàn)出更加昂揚向上的精神風(fēng)貌，激發(fā)了工會組織的內(nèi)在活力，其重要意義正在顯現(xiàn)出來。在全總示范帶動下，已有23個省級工會發(fā)布了本級創(chuàng)新案例。各地工會形成了相互借鑒、比學(xué)趕超的良好氛圍。

創(chuàng)新成果需要總結(jié)宣傳，更需要培育呵護。做好創(chuàng)新案例發(fā)布工作，應(yīng)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保選出來的典型案例經(jīng)得起實踐檢驗；應(yīng)鼓勵更多單位見賢思齊、取長補短，用足、用好、用活創(chuàng)新案例；應(yīng)加強理論研究，把“點”上的經(jīng)驗上升為“面”上規(guī)律性認(rèn)識，為改進工會工作提供實踐基礎(chǔ)。

創(chuàng)新是工會工作永葆生機活力的關(guān)鍵所在。而創(chuàng)新離不開的是職工情懷，是認(rèn)真履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)的使命擔(dān)當(dāng)。只有時刻想職工所想、急職工所急，與職工同呼吸、共命運、心貼心，真心實意為職工做好事解難題，才會有更多帶著“娘家人”溫度、符合職工期待的創(chuàng)新案例破土而出，真正將提高職工群眾獲得感幸福感安全感落到實處。