“入職4個多月后，卻被告知此前考試作廢并要求我們自愿離職，這事我們實在無法理解?！睋?jù)報道，近日有網友反映，包括其在內共41名考生，考取并入職河南省汝州市疾病預防控制中心，但很快被集體清退。8月17日，根據(jù)汝州市衛(wèi)健委通報稱，由于違規(guī)，此次招聘無效，結果作廢。

一場涉及數(shù)十人切實利益的公開招聘，說無效就無效，說作廢就作廢，究竟是什么原因？官方通報稱，“經核實，汝州市疾控中心在公開招聘過程中，存在招聘方案未經上級主管部門批準、違規(guī)設置限制性指定性報考資格條件等問題，違反了人社部門關于事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定”。

另綜合相關消息可知，汝州市此次招聘，方案沒有上報，系其自行組織、自行聘用，還“違規(guī)設置限制性指定性報考資格條件”。汝州市疾控中心一名負責人告訴記者，招聘條件存在“內部照顧”的情況，“有點‘蘿卜招聘’的感覺。”

一個細節(jié)是，被錄取的41人中，除了13名社會應聘者，還有28名汝州市疾控中心原非在編職工。汝州市衛(wèi)健委稱此次招聘“存在為內部考生量身定做報考資格條件”。

很顯然，無論量身定做還是“蘿卜招聘”，都于法不容、于規(guī)不合，極為惡劣。

如今，相關責任單位、責任領導、責任人已經受到嚴肅的黨紀政務處分和組織處理，這是咎由自取。但是，該事件仍留下一些問號，需要厘清。

其一，此次招聘始于2022年8月，當時，汝州市疾控中心發(fā)出公告面向社會招聘。如果所謂的“自行組織、自行聘用”“招聘方案未經上級主管部門批準”等情況屬實，當?shù)乇O(jiān)管部門是不是早該察覺，并迅速介入？

其二，招聘期間，部分應聘者被人舉報考試違規(guī)，“中途經調查后去掉了7名應聘者的名字”。既然都調查出了問題，為何等到其余41人走完全部程序入職數(shù)月后，才被認定此次“招聘無效，結果作廢”？

其三，清退之后，如何給這41人一個交代？有當事人稱，被清退后，“工資沒發(fā)，賠償?shù)氖乱矝]人提，通報發(fā)出前后，沒有任何一位（相關部門的）工作人員找過我。”對于這13名社會應聘者來說，他們是受害者。據(jù)報道，有當事人稱，被通知錄取后辭掉了原單位的工作，而如今，新工作沒了，原有單位回不去了，這種損失如何彌補？

其四，一個本該堂堂正正的事業(yè)單位招聘，卻“自行組織、自行聘用”，連招聘方案都不經上級主管部門批準，單位負責人膽子未免太大了些？如果說單位負責人無視法規(guī)，膽大妄為，那么該單位應有的監(jiān)督機制在哪里？如何防止此類事件重演？

按照相關規(guī)定，政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進行公開招聘工作的主管機關。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負責對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導、監(jiān)督和管理。換言之，對一次涉事數(shù)十人入編的事業(yè)單位公開招聘，不能兒戲，不能胡來，不能拍腦袋。否則，不僅有違招聘應有的嚴肅，還有損事業(yè)單位乃至政府部門應有的公信力。

公開、平等、競爭、擇優(yōu)，這是相關招聘的基本原則。尤其結合當前的就業(yè)環(huán)境，更不能容忍“蘿卜招聘”等亂象存在。對違規(guī)違法者嚴肅處理的同時，還要加強監(jiān)督，堵住漏洞，防止出現(xiàn)貓膩，以全力維護招聘嚴肅，讓真正德才兼?zhèn)湔呙摲f而出。（邱風）