據8月31日江蘇省南京市中級人民法院微信公眾號通報，當地一勞動者于2016年入職某保安公司，并簽署自愿放棄社會保險承諾書，所在公司每月為其補貼200元。幾年后，雙方解除勞動關系，該員工后悔，要求公司為其補繳社保。為此，雙方多次在勞動仲裁委員會、法院對簿公堂。最終，公司為其補繳了社保，并支付滯納金約4萬元；該員工將自己在職期間領取的補貼1萬余元返還公司。今年1月，保安公司以財產損害賠償為由將其訴至法院，要求其承擔上述近4萬元的滯納金。日前，該案件由南京市中級人民法院二審審結，依法判定滯納金由公司承擔。

又見關于“自愿放棄”繳納社保的新聞。近年來，一些企業(yè)或勞動者出于各種原因在免繳社保上絞盡腦汁。比如，一些企業(yè)為了節(jié)約經濟成本，往往對核心職工足額繳納，對流動性大的普通職工則降低標準繳納，甚至明示或暗示他們“自愿放棄”。一些勞動者對于社保的重要性認識不足，不清楚繳納社保與醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷等相關待遇的關系，同時想多獲得一些實實在在的收入，往往對于繳納社保積極性不高。于是，勞動關系雙方不謀而合，企業(yè)不為其繳納社保，每月補貼一點現金，雙方就能“協商一致”。當然，也有的勞動者因弱勢地位，對于企業(yè)不給自己繳納社保行為敢怒不敢言。

必須重申，根據我國社會保險法規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費；用人單位應自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。也就是說，依法繳納社會保險費是用人單位和個人的法定義務，員工和用人方簽訂的任何放棄繳納社保的聲明或協議，都違反了法律的強制性規(guī)定，是無效的。此番案件再次為有關企業(yè)敲響了法治警鐘，就算雙方“協商一致”免繳社保，也與法律規(guī)定不一致，反而還需要補繳社保、自擔滯納金，得不償失。

督促企業(yè)足額繳納社保費用，保護好勞動者權益，需要各方合力。社會保險部門要加大監(jiān)管力度，對選擇性繳納社保的企業(yè)予以相應懲治。人社部門也要加大宣傳力度，讓勞動者知曉繳納社保的重要性與好處并懂得維權。同時，還可以進一步增加社保的含金量，讓繳納社保更具吸引力。

更重要的是，作為繳納社保的主體，企業(yè)應當從意識到行動都邁上一個臺階。近年來，有關方面不斷為企業(yè)降低社保負擔，如2019年起實施的《降低社會保險費率綜合方案》規(guī)定，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例高于16%的，可降低至16%。一系列政策有利于降低企業(yè)的用工成本和繳費負擔，企業(yè)應看見和回應政策的善意，依法為員工繳納社會保險。同時，企業(yè)也要認識到，依法繳納社保，不僅能夠避免自己“吃官司”，更是對勞動者權益的必要保護，進而為企業(yè)增強向心力、吸引力，符合企業(yè)的長遠利益。

總之，企業(yè)為員工足額繳納社保的法定義務，不因勞動者“自愿放棄”而免除。