自從求職就業(yè)的競爭越來越激烈開始，求職技巧培訓(xùn)的公司或書籍就如雨后春筍般，蜂擁而至，他們迎合學(xué)生們的心理從寫簡歷到面試，無不精心策劃，巧妙安排，讓很多學(xué)生如愿進(jìn)入企業(yè)。但是，隨著實踐工作的開展，眾多因為“包裝”而進(jìn)入企業(yè)的學(xué)生，很快，不到一年就被企業(yè)所辭退。他們有個稱呼，叫“面霸”，一群熱衷于面試技巧的人。
近日，星職場創(chuàng)始人，有10余年校園招聘經(jīng)驗的葉女士跟記者提起，她說：“近年來每次招聘時收到的簡歷，雖然不同學(xué)校不同專業(yè)，但是很多簡歷除了人名和日期等信息不同以外，其余幾乎一模一樣，可以看出來，他們都參照了相同的談應(yīng)聘技巧的書，或者參加了相同的訓(xùn)練。而事實上，企業(yè)最關(guān)注的是個人的技能和修養(yǎng)，最討厭華而不實的應(yīng)聘者。雖然可以獲得一時的勝利，但是對自身未來的職業(yè)發(fā)展則禍害至深”。(東南網(wǎng)手機版)
