目前已落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，應(yīng)在就業(yè)報(bào)到證規(guī)定的期限內(nèi)，憑就業(yè)協(xié)議書(shū)和就業(yè)報(bào)到證原件到就業(yè)單位報(bào)到。需要注意的是，除錄用為國(guó)家公務(wù)員外，畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)或聘用合同，雙方可以依法約定試用期，試用期計(jì)入合同期限內(nèi)。
專家提醒，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不同。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此，千萬(wàn)不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬(wàn)事大吉，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
