很多職業(yè)女性會(huì)面臨一個(gè)：“生”還是“升”的艱難抉擇，生孩子對(duì)于職業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)直就是毀滅性的，至少在某個(gè)階段如此。現(xiàn)在的老板都是事業(yè)偏執(zhí)狂，職業(yè)經(jīng)理人都是業(yè)績(jī)偏執(zhí)狂，不要說(shuō)容忍一個(gè)女職員生孩子，就是當(dāng)一個(gè)人想要一份事業(yè)與生活兼顧的工作時(shí)，他基本已經(jīng)與職場(chǎng)絕緣了。
有點(diǎn)生活都不行，別說(shuō)生孩子這種事了。如果一個(gè)女員工在工作幾年之后，已經(jīng)為企業(yè)做出了N多貢獻(xiàn)，現(xiàn)在要一點(diǎn)回報(bào)，有些人性化的企業(yè)，還是認(rèn)可的，保留工作并給予相應(yīng)的假期與待遇，而有些不那么人性的企業(yè)，連這樣的事情也不容忍，直接派去掃廁所。嚇得要生存、要買(mǎi)高價(jià)房的女職員，只能不生孩子，據(jù)招聘網(wǎng)站的抽樣調(diào)查，30歲以下的求職者中只有45％已育。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
?
