求職者越是“海投”，HR越是不想看簡歷；公司越是不注重過期職位更新，求職者越會海投簡歷。
“海投”曾一度被各大高校畢業(yè)生封為“求職圣經”，有些媒體甚至鼓吹大學生進行“海投”，稱其是增加面試機會的重要途徑。但從企業(yè)HR的角度來看，沒有一個HR希望求職者用“海投”的方式來引起他們的注意，每天收到大量的簡歷，大大增加了他們的工作量，逐漸的HR一想到要篩選簡歷就頭疼。
因此，現(xiàn)在有越來越多的HR更喜歡在招聘網站上主動搜索簡歷。這樣做雖然減輕了HR篩選簡歷的工作負荷，但是求職者的有效性成為最大的問題，這樣聯(lián)絡來的求職者面試爽約幾率也比較高。
同時，很多公司在網絡招聘時為了方便，都會將公司內所有的職缺都掛上網收集簡歷，但可能某些職位暫時沒有空缺。這就造成求職者的誤會，久而久之，求職者只有通過“海投”還增加自己面試的幾率。如此惡性循環(huán)，只能造成求才和求職雙方都得不到正確有效的信息。(東南網手機版)
