人力資源專家分析說，“職場空白期”可分為零工作經(jīng)歷的“絕對空白期”和中斷連續(xù)就業(yè)過程，暫時(shí)離職的“相對空白期”。其中，包含的原因可能有零工作經(jīng)驗(yàn)求職無門，主動(dòng)選擇辭職和被動(dòng)接受單位解聘等情況。對于“職場空白期”，尤其是剛剛走出校門的大學(xué)生容易忽視，存在盲目對待的情況，不利于個(gè)人今后的就業(yè)發(fā)展。
現(xiàn)如今的大學(xué)畢業(yè)生多數(shù)抱著“先就業(yè)，再擇業(yè)”的心態(tài)，離職率比較高，頻繁的跳槽，使得自己經(jīng)常處于職場的“空白”狀態(tài)，每到一個(gè)新的單位，都要從零開始，慢慢學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的工作和環(huán)境，將影響職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，也不利于職業(yè)生涯的成長發(fā)展。建議處在“職場空白期”的職場人，可以趁此機(jī)會(huì)做好未來發(fā)展規(guī)劃，制定一個(gè)更合理、更科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，重新認(rèn)識(shí)自我，總結(jié)自己的優(yōu)勢和缺點(diǎn)所在，為自己的職業(yè)方向進(jìn)行準(zhǔn)確定位。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
