在海外回國(guó)人才不斷增加的背景下，這一昔日充滿光環(huán)的群體正在走向大眾化。在就業(yè)市場(chǎng)體現(xiàn)得更加明顯。
和老海歸們相比，“80后”、“90后”的海歸人士在就業(yè)方面已不再具有明顯優(yōu)勢(shì)。很多“海草”(指年輕的海歸)已經(jīng)淪落為“海帶”(歸國(guó)待業(yè))。而“海豚”(歸國(guó)就業(yè)不成，窩在家里)的出現(xiàn)與增加，更給他們帶來不小的心理壓力。
“現(xiàn)在海歸就業(yè)，并不具有太大的優(yōu)勢(shì)?！敝锹?lián)招聘人力資源和職業(yè)發(fā)展顧問郝健表示，一項(xiàng)智聯(lián)招聘聯(lián)合各大企業(yè)的調(diào)查顯示，同等條件下，只有35%的企業(yè)會(huì)優(yōu)先考慮海歸。
海歸的大眾化還體現(xiàn)在就業(yè)崗位的薪酬方面?！逗w就業(yè)力調(diào)查》顯示，在所有接受調(diào)查的海歸中，近五成的月薪在5000元以內(nèi)，其中處于3000~5000元之間“小白領(lǐng)”水平的占比最高，達(dá)到近三成。(東南網(wǎng)手機(jī)版)
