從“量身定做”這個(gè)詞之中，我們可以看到這樣的一種生存狀況，窮二代與官二代之間的巨大差別，一個(gè)為工作四處遞簡(jiǎn)歷以獲得生存的機(jī)會(huì)，一個(gè)可以在遮風(fēng)擋雨的屋宇之中談笑自若而無(wú)需擔(dān)憂未來(lái)之路。雖然說(shuō)窮二代與官二代同屬于同一個(gè)時(shí)代的人，但他們的起點(diǎn)與平臺(tái)都不會(huì)在同一起跑線上，原因誰(shuí)都清楚，那就是因?yàn)橛幸粋€(gè)不同的爹。而這個(gè)爹就創(chuàng)造了“量身定做”之下的神話。于是，無(wú)論是那位還在就讀大學(xué)的官二代，可以拿到萬(wàn)眾景仰的公務(wù)員鐵飯碗的綠卡，還是突擊考試之下擠入面試機(jī)會(huì)的安徽黃山官員子女，他們都有其它人所無(wú)法比擬的平臺(tái)與起點(diǎn)。而這種平臺(tái)與起點(diǎn)之下，其實(shí)是地方事業(yè)單位在缺乏監(jiān)督缺失公平公信機(jī)制下的產(chǎn)物，而在缺乏有效的監(jiān)督制度之下，所謂真正的人才也無(wú)法通過(guò)自身的能力來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，希圖通過(guò)自己所具備的真實(shí)能力來(lái)展現(xiàn)抱負(fù)，這種抱負(fù)只能在沒(méi)有祖蔭的庇護(hù)之下隨著時(shí)光化為泡影。而地方所謂的“用人荒”永遠(yuǎn)無(wú)法得到真正實(shí)質(zhì)性的解決。
“量身定做”之下，地方缺得不是人才，而是公信。當(dāng)真正的人才在招聘制度的漏洞之中無(wú)法得到真正的招聘，成為“量身定制”制度下門(mén)外的旁觀者，地方人才招聘不過(guò)是一道為官二代專設(shè)的門(mén)檻而已，也實(shí)現(xiàn)不了地方的真正發(fā)展，也體現(xiàn)不了地方所謂的真正公平與正義。(柳隨風(fēng))
