近年來，80后、90后正崛起成為職場的新興主力軍，開始進入而立之年的80后職場人開始擔任企業(yè)的管理崗位。智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，40.5%的80-84年出生的人已經(jīng)開始進入公司的核心崗位，其中16.3%的人已經(jīng)擔任了公司的中層管理崗位。
從行業(yè)來看，80后、90后員工身上具有的特質(zhì)使得他們在各個行業(yè)中所占的比例有很大區(qū)別。員工所占比例最高的三大行業(yè)類型依次為互聯(lián)網(wǎng)、金融以及通訊電子。其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對于新興技術(shù)的要求較高，有超過兩成企業(yè)80后、90后員工占比達到了90%。金融行業(yè)屬于風(fēng)險性較高、壓力較大而薪酬水平相對較高的行業(yè)，也是他們所青睞的行業(yè)。
從薪資方面來看，80后、85后、90后的薪資范圍與職位級別基本對應(yīng)。超過五成的80后月薪為3000元以上，其中3000-5000元的比例達到了三成，5000-8000元的達到了13.6%。而85后由于參加工作時間較短，八成以上的人月薪尚在3000元以下。(東南網(wǎng)手機版)
